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HR可以從你簡歷中的哪些細(xì)節(jié)看出你是否心細(xì)？
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們很快就要開啟找工作的生活，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編幫大家整理的HR可以從你簡歷中的哪些細(xì)節(jié)看出你是否心細(xì)？，希望能夠幫助到大家。
見過太多的簡歷，在自我評價或則工作能力提升部分，會寫自己，是一個很細(xì)心的人。
可是在工作中，我們對于細(xì)心的要求，是怎樣的呢？
HR視角中的細(xì)心，與人選眼中的細(xì)心又有哪些區(qū)別呢？
一、注意細(xì)節(jié)
同事說我是一個比較摳細(xì)節(jié)的人，也不清楚男生為啥會醬紫。
我會很在意簡歷上面的細(xì)節(jié)。
比如：
每個工作經(jīng)歷描述的最后，是分號還是句號結(jié)尾的？
每個句子中間的逗號是全角還是半角打出來的？
每個描述句開頭或者中間，是否有莫名其妙的空格？
簡歷里面是否有錯別字？
這些東西都是一眼能看出來的，而且也是改簡歷過程中，經(jīng)常看到的。
為什么會注意到這些東西？
因為很多人會說自己很細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)，那么這些東西你應(yīng)該都注意到。
曾經(jīng)問過很多人，你覺得你是一個很細(xì)心的人嗎？
很多人會回答是，接下去問他，你確定你簡歷上沒有任何錯別字，格式，標(biāo)點錯誤嗎？
這時候很少有人能夠有自信地做出確認(rèn)回復(fù)。
這個也是原來面實習(xí)生的時候，自己掉過的坑，所以就會特別注意。
二、遺漏信息
每次去面試的時候，相信都有經(jīng)驗，HR會給人選一張應(yīng)聘登記表。
登記表的主要作用在于收集基本信息，另一個主要目的在于最后的簽名&日期。
因為在最后的簽名之前都會有一段話，表示你確認(rèn)你所填的個人信息是真實有效的。
可在這一點上面，很多人都會忘記簽字以及日期。
不是一兩個，是幾乎每天都會遇到。
如果登記表是正反面打印的？
反面的內(nèi)容沒填的人有很多，漏簽的人會更多。
雖然這不是非常致命的錯誤，但在90%的人選都記得簽字的時候，唯獨你忘記簽了。
HR來到你面前，提醒你記得簽字，你覺得HR會扣你印象分嗎？
三、你的細(xì)心還未及格
前兩天跟一個朋友吃飯，他說自己帶的實習(xí)生，真的是屬于比較粗心的女生。
她做的是新媒體編輯的工作，會幫公司排版編輯文章。
這時候的細(xì)心就與寫簡歷的細(xì)心不二了，并且細(xì)心程度需要比寫簡歷更高才行。
否則，你寫一份簡歷能體現(xiàn)的細(xì)心，在每天編輯數(shù)篇文章的時候，就會變成粗心，因為量變大了。
她最經(jīng)常犯的錯誤就是，在排版的時候，忘記添加標(biāo)點符號，或字體大小不一致，段落的行間距不一致等低級錯誤。
這種問題在非編輯排版的人看來，一眼就能看出的錯誤，但自己親身做了才能體會到，這份工作對細(xì)心程度的要求有多高。
四、工作中的細(xì)節(jié)
如果說寫簡歷，排版的細(xì)節(jié)，并非每個人都能體會到。
在日常工作中，寫報告郵件或做EXCEL處理數(shù)據(jù)的時候，就是每個人必須去經(jīng)歷的。
剛進公司的時候，自己在做表格或PPT呈現(xiàn)時，交給老板總會被說一頓，之后再返工重新改。
后來學(xué)聰明了，先讓同事幫忙看，看完再給老板，這樣就不會有太大的問題。
同事告訴我說：整份EXCEL的字體應(yīng)該一致，標(biāo)題部分加粗，并填充顏色，全部居中或居右，在線框部分，內(nèi)框線與外框線的粗細(xì)要有區(qū)別，這樣才能體現(xiàn)邊界性。
在PPT的編輯中呢？排列整齊，主次清晰，字號大小有區(qū)分，主要字體不超過3種等等。
很多工作中的細(xì)節(jié)問題，都是一次次被罵的過程中，慢慢修正過來的。
這些也是需要每個人用時間去慢慢完善的地方。
當(dāng)然，自己也還在不斷的完善之中，也并非是一個非常細(xì)心的人，比如，文章中的錯別字是常有的事。
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