在HR眼中的好壞簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì)覺得簡(jiǎn)歷很難寫吧，以下是小編收集整理的在HR眼中的好壞簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè)�；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁�(xiàng)職位招聘，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡(jiǎn)歷，HR部門要把這些簡(jiǎn)歷一一過目，需投入大量的工作時(shí)間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)覺得投出去的簡(jiǎn)歷，就象石沉大海，毫無音訊。對(duì)此，花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。

　　“大部分簡(jiǎn)歷都會(huì)被淘汰。這些簡(jiǎn)歷的主人要么是為了寫簡(jiǎn)歷而寫簡(jiǎn)歷，要么是缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。他們得問一下自己：誰會(huì)看我的簡(jiǎn)歷?如果我是HR的招聘人員，我會(huì)挑自己的簡(jiǎn)歷嗎?HR不希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷?”

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

　　“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問題的首要考慮!把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡(jiǎn)歷等著看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì)選自己的簡(jiǎn)歷嗎?你會(huì)給你的簡(jiǎn)歷打多少分?然后再去改進(jìn)你的簡(jiǎn)歷�！�

　　HR希望看到：

　　1、求職目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷。沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷在向我傳達(dá)這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎?”�；卮鹗强隙ǖ摹安�!我們不想花費(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅�！蔽覀冎徽夷繕�(biāo)明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓(xùn)和鍛煉下會(huì)迅速成為業(yè)務(wù)骨干。

　　2、一頁紙的簡(jiǎn)歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個(gè)月，你準(zhǔn)備怎么過?同樣的道理，在簡(jiǎn)歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標(biāo)來寫，別什么都寫。

　　3、讓我感覺舒服的簡(jiǎn)歷。文如其人嘛!這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡(jiǎn)歷。

　　他的話反映了HR部門的真實(shí)工作過程。由此可見，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容對(duì)于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷的格式(我們稱之為簡(jiǎn)歷形象)決定了你的簡(jiǎn)歷能否在上百份簡(jiǎn)歷中被挑出，而簡(jiǎn)歷傳達(dá)內(nèi)容的準(zhǔn)確、明晰將幫助你最終獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　簡(jiǎn)歷的好與壞，仿佛是一只看不見的手，它要么幫助你獲得想要達(dá)到的目標(biāo)，要么使你一無所有!我們幫助你實(shí)現(xiàn)前者。

　　最后要說的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位�？梢怨烙�(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。

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