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最受HR歡迎的簡歷[優(yōu)]
時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,找工作對于我們說已越來越近,該為自己寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧,以下是小編精心整理的最受HR歡迎的簡歷,僅供參考,歡迎大家閱讀。
求職者,天天都在寫簡歷,完善簡歷,但是絕大多數(shù)又都再為簡歷困惑,什么樣的才是好簡歷,怎么寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧,秘籍也是大受追捧,但是,求職者更想知道的是HR的看法,畢竟,他們的簡歷都是給HR看的,只有了解了HR的看法,才能知己知彼,寫好簡歷不是。
那么如何遞上最受HR歡迎的簡歷
第一、簡歷并非多多益善
研究人員認為,大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分,從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。
然而,用人單位通常只是想通過個人簡歷,能大概地了解應聘者的一些初步情況,并且大學生缺乏實際操作經(jīng)驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
第二、英文簡歷求職必備
研究人員認為,隨著中國開放程度的加劇,人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化,進入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國,這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何,因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣,一方面可以方便公司外國管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平,這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說,英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段,制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上,用人單位和大學生似乎頗有默契。
第三、手寫簡歷不再風光
研究人員由此認為,隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視,大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷,這樣制作出來的簡歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風格,顯示出與眾不同的個性,給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。
第四、教育經(jīng)歷:大學生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷:HR經(jīng)理招聘首選
現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人,希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說,錄用這些人則不必對其進行職業(yè)培訓;可以省去不少開支。因此,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”,而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”,在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學生來說,雖然工作經(jīng)歷比較少,但卻有不少相關(guān)的技能證書,這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是,在用人單位眼里,卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義,他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此,那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是,用人單位和大學生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的,他們要比大學生更重視期望薪金的多寡;大學生倒是放低了自己的“身價”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進步。當然,這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。
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