hr行政崗位職責(zé)（精選20篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的hr行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作；

　　2、負責(zé)辦公場地的`裝修、改造及搬遷組織等工作；

　　3、負責(zé)重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作；

　　4、負責(zé)行政年度計劃編制、費用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理；

　　5、負責(zé)公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查；

　　6、負責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　7、負責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理；

　　8、負責(zé)行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動員工福利管理等；

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責(zé)起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理；

　　3、負責(zé)與各部門聯(lián)系，指導(dǎo)部門編制、完善貫標文件；

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標內(nèi)審工作；

　　5、負責(zé)與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇3

　　人事方面:

　　1、負責(zé)公司客服中心的招聘計劃、面試甄選，招聘渠道拓展等工作開展；

　　2、負責(zé)員工入職、離職，員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作；

　　3、協(xié)助人事流程跟進，文件檔案整理；

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配；

　　2、協(xié)助開展員工活動、每月團建活動組織，每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　3、工作認真負責(zé)，細致謹慎，親和力強，為人品行端正；

　　4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、負責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的`申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù)；

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等；

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實，負責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、負責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費；

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇5

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話，半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài)；

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的.相關(guān)知識)；

　　6、專科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、負責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作；

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù)；

　　5、負責(zé)員工考勤，每月工資表的編制；

　　6、組織安排各種團建活動，提高公司凝聚力；

　　7、負責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的'相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，能順暢溝通；

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī)；

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等；

　　2、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行；

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　5、負責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作；

　　6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時性事項；

　　hr行政崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計、裝修等。

　　6、負責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　3、負責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作；

　　4、負責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作；

　　5、負責(zé)總部及分店的'公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠；

　　6、負責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn)；

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)��；

　　10、證照申請、年審、使用及保管；

　　11、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇10

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問；

　　2、行政工作

　　3、有能力的話，半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向；有激情；能堅持！

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道，而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等)；

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的`價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài)；

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識)；

　　6、專科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的.辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進， 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　hr行政崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、與業(yè)務(wù)部門進行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計，完成產(chǎn)品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進行測試；

　　4、負責(zé)需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗；

　　2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計能力；較強的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的.清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的'收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇16

　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　hr行政崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助本部負責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的`監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制。

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇18

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業(yè)整體績效目標的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負責(zé)傳遞、推廣集團的`優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　hr行政崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)描述:

　　1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

　　2、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

　　3、負責(zé)ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的準確性和真實性，并定期提交相關(guān)分析報告;

　　4、負責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30歲以下;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機或相關(guān)專業(yè);

　　3、2年以上工作經(jīng)驗;

　　4、有良好的`邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

　　5、能夠獨立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

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