hr工作職責(zé)（通用20篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定hr工作職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的hrhr工作職責(zé)，歡迎大家分享。

　　hr工作職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的.工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。

　　hr工作職責(zé) 2

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的.簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

　　hr工作職責(zé) 3

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

　　hr工作職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

　　hr工作職責(zé) 5

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的.獨立項目型工作;

　　hr工作職責(zé) 6

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位的`編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。

　　6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

　　hr工作職責(zé) 7

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3、推進(jìn)培訓(xùn)計劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的.基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

　　hr工作職責(zé) 8

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的'個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

　　7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　hr工作職責(zé) 9

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;

　　hr工作職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費用報銷的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進(jìn)建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報表;

　　8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的.疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

　　hr工作職責(zé) 11

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建，提高員工敬業(yè)度;

　　hr工作職責(zé) 12

　　1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革；

　　2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并實施；

　　3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊；

　　4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

　　hr工作職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;

　　2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　hr工作職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的`招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計算;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

　　hr工作職責(zé) 15

　　職責(zé)：

　　1、在服務(wù)過程中，根據(jù)要求完成花藝設(shè)計，提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;

　　2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;

　　4、配合公司完成各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗

　　4、敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過插花專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)各類宴會、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗：有過獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍(lán)制作藝者，具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　hr工作職責(zé) 16

　　1、在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　2、離職員工檔案資料的.處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　3、政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準(zhǔn)確合法。

　　4、餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　5、人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

　　hr工作職責(zé) 17

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的'時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實施

　　hr工作職責(zé) 18

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的.工作壓力；

　　5、主導(dǎo)過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

　　hr工作職責(zé) 19

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團(tuán)組織發(fā)展體系并推動落實;

　　2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的'訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團(tuán)組織體系設(shè)計,對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性意見;

　　3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;

　　5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設(shè)置專業(yè)建議并推動實施;

　　8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標(biāo)桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實踐;

　　9、開發(fā)、設(shè)計組織診斷、組織設(shè)計等管理工具,并推動內(nèi)化實施;

　　10、業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人或者集團(tuán)管理中心安排的其他工作。

　　hr工作職責(zé) 20

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計劃

　　2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的`入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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