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hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

時間:2022-11-24 09:29:42 HR實戰(zhàn) 我要投稿

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(6篇)

  在現(xiàn)在社會,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編幫大家整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé),希望對大家有所幫助。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(6篇)

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1

  崗位需求:

  人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;

  待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強,待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

  3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

  5、辦理員工的入職、離職等工作。

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護,負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;

  7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;

  8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  2、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2

  1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;

  4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;

  5.負(fù)責(zé)辦公用品的'入庫、發(fā)放、匯總;

  6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實施;

  8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

  9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10.負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;

  13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

 。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;

 。3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;

  (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;

  (5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);

 。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;

  (7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

 。8)協(xié)助配合其他部門工作;

 。9)其他緊急性、臨時性工作;

 。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

  2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計,員工外出,請假管理與統(tǒng)計,為月度工資提供準(zhǔn)確信息

  3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理

  4.負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

  5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

  6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

  7.外來客人的接待和服務(wù),外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

  8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

  3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;

  4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;

  6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理;

  8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;

  9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。

  10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少,數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

  11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5

  1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

  3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

  12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

  13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

  2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;

  3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

  4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;

  5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

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