hr部門工作職責(精選8篇)

hr部門工作職責1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

hr部門工作職責2

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關工作

hr部門工作職責3

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關工作

hr部門工作職責4

　　1、深入了解企業(yè)經營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建，提高員工敬業(yè)度;

hr部門工作職責5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

hr部門工作職責6

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的`制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

hr部門工作職責7

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續(xù);

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續(xù)，與當?shù)叵嚓P政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態(tài)，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數(shù)據(jù)報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

hr部門工作職責8

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;

　　2，參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3，推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4，辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5，人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及管理工作。其他人事相關工作。

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