hr經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編幫大家整理的hr經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程；
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo)；
4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，監(jiān)督各部門日常績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析，并組織開展績(jī)效改善工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉kpi、360等兩種（含）以上績(jī)效考核工具；
4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
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職責(zé)描述：
1、為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
2、對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等；
3、根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
4、推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績(jī)效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計(jì)劃的編制。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過程，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收；
3、界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成；
4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案；
5、深入挖掘客戶對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見，及時(shí)反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐；對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和計(jì)劃能力，順利提出解決方案，滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求；
4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時(shí)完成；
5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和營銷意識(shí)，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)；
7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、5年以上、net或java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力；
3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個(gè)以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；
5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
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工作職責(zé)：
1、根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場(chǎng)景，然后針對(duì)此場(chǎng)景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。
2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級(jí)。
任職要求：
1、具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr體系有較深的理解。
2、有較好的方法論意識(shí)，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4、有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
hr經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì)，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對(duì)需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項(xiàng)目需求分析工作，確定需求方案；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)；
3、配合測(cè)試人員編寫測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進(jìn)行測(cè)試；
4、負(fù)責(zé)需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計(jì)能力；較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；
3、對(duì)于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認(rèn)知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制并落地，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的完成；
4、不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍，能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；
5、負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的'優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲左右；
2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè)，包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善，保障人才梯隊(duì)，并組織實(shí)施；
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理；
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用；
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求：
一、基本要求：
1、年齡：30歲—40歲；
2、學(xué)歷：全日制本科以上， 985、211院校優(yōu)先；
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)；
4、其它：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理（干部管理）工作經(jīng)驗(yàn)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述：
1、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求；
2、能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理，有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作思路清晰，對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力；
4、工作閱歷豐富，為人正直，務(wù)實(shí)進(jìn)取，能在壓力下開展工作。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃；
3、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作；
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
任職資格
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn)，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息；
3、熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營狀況；
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；
3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案；
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；
5、主導(dǎo)運(yùn)營中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；
6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營狀況；
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；
3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案；
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；
5、主導(dǎo)運(yùn)營中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；
6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。
hr經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職能：
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓(xùn)；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能：
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓(xùn)；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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