如何有策略地說服HR
1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網(wǎng)、微信微博等各種渠道去了解你要投簡歷的公司，也可以找來公司的產(chǎn)品進(jìn)行體驗(yàn)，總之，要全面了解這家公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化、老板性格等，這個不僅可以幫我們?nèi)ピO(shè)計(jì)整個簡歷的風(fēng)格，對后面的面試也大有好處，至少不會冷場，做好功課才能有的聊。
另一方面，要認(rèn)真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰(zhàn)不殆，做簡歷不能只是自嗨，不要想到自己的什么優(yōu)點(diǎn)都往上面放，要知道這個東西是拿給別人看說給別人聽的，你要撿別人“想知道的”往上放。這時候分析公司的招聘要求就相當(dāng)重要了。
例如某個互聯(lián)網(wǎng)在線教育公司要招一個新媒體運(yùn)營，如果是你簡歷標(biāo)題怎么寫？很多人寫標(biāo)題特別隨意：“王某某，某某學(xué)校畢業(yè)，手機(jī)號185________”，HR根本就不認(rèn)識你，你上來就寫手機(jī)號有什么用？這時候你要分析什么公司什么崗位、需要什么能力，然后結(jié)合你的經(jīng)驗(yàn)和能力去寫，舉個例子：“王某某，三年微信運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，兩年線下教師經(jīng)驗(yàn)，參與開發(fā)過在線教育APP”，這個標(biāo)題對于HR來說是不是有效信息要高很多，這樣寫，HR五秒鐘之內(nèi)就能明確你是不是合適這個工作。
你可以把簡歷當(dāng)做是一個“小產(chǎn)品”，你就是產(chǎn)品經(jīng)理，HR就是你的用戶，讓別人瀏覽起來方便省時間，就是很好的“用戶體驗(yàn)”。
2、要學(xué)會科學(xué)地展示你自己。第一步我們說要分析公司，是“知彼”；第二部我們要展示自己，要“知己”。展示本身是為了推銷自己，把自己想象成一件商品，HR就是顧客，而簡歷就是你的“產(chǎn)品說明書”。怎樣讓這個說明書顯得很專業(yè)，把產(chǎn)品成功推銷出去，這就要提到銷售中一個很重要的概念——背書。
背書，原意指某A為某B做保證，提高某B的可信度。這里我們借用過來，是要告訴大家：我們需要在簡歷中放上各種榮譽(yù)、成績、數(shù)字來做背書，用這些東西來證實(shí)我們具有哪些能力，而這些能力表明了我能勝任“該公司的該崗位”。
我們還拿上面招新媒體運(yùn)營的例子，你之前做過什么公眾號，粉絲數(shù)量有多少，這是用“數(shù)據(jù)背書”；你寫過什么優(yōu)秀的文案，有沒有寫過十萬+，這是“作品背書”；你之前是否策劃過大型的活動，獲得了哪些活動效果，這是“經(jīng)歷背書”；還有，你的辦公技能如何，有哪些證書、會使用哪些軟件，這是“證書背書”。
這些數(shù)據(jù)、作品、證書的背后，呈現(xiàn)的是你的運(yùn)營能力、文案能力、策劃能力，這些能力有理有據(jù)，歸納在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些能力，并且足以勝任貴公司的崗位。
3、學(xué)會差異化的定位、有策略的說服。投簡歷不光是在說服HR，同時你也在用簡歷和其他候選人競爭。如果其他候選人也很優(yōu)秀，這時候?qū)W會策略、對自己進(jìn)行差異化的定位就非常重要了。
我有一個朋友，去應(yīng)聘高中老師，他不是知名師范大學(xué)畢業(yè)，講課水平也一般，而其他的競爭者要么有985名校碩士學(xué)位，甚至還有博士；要么就是課堂功夫好，講課經(jīng)驗(yàn)豐富，和這些人一比，他完全沒有優(yōu)勢。
我們分析了這個學(xué)校，發(fā)現(xiàn)這個學(xué)校特別重視體育，還有專門的體育特長生班，而我這個朋友正好愛打籃球，當(dāng)年還是學(xué)院籃球隊(duì)的主力，我就建議他找一些當(dāng)年他打籃球的照片附在簡歷里，后來他成功通過初篩，面試時也針對籃球特長進(jìn)行了策略性的話術(shù)設(shè)計(jì)，最后他成功入職。雖然自己劣勢明顯，但是找到差異化的定位，有時候也能扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局、反敗為勝。
最后拿一句話做結(jié)：把簡歷看成一個小小的產(chǎn)品，你就是創(chuàng)造這個產(chǎn)品的人，而聰明的創(chuàng)造者，都是謀定而后動，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。
如何寫好一份有競爭力吸引人的簡歷
1、瞄準(zhǔn)目標(biāo)崗位，有針對性地凸顯自己的能力
寫作簡歷時求職者要對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面深入的分析，清晰地了解目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，然后有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。
2、清晰評價自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括
求職者應(yīng)對自身的職業(yè)核心競爭力有一個客觀而清晰的認(rèn)知，最好將其濃縮成3行左右的文字，使用“關(guān)鍵詞”在簡歷中重點(diǎn)突出。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)精確
對于經(jīng)歷描述應(yīng)該避免時間順序的慣性思維，而應(yīng)該針對目標(biāo)崗位的要求簡明扼要地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。需要指出的`是，對于經(jīng)驗(yàn)豐富求職者，經(jīng)驗(yàn)相對于興趣愛好之類的點(diǎn)綴性東西，后者完全可以忽略不計(jì)。
4、中肯而細(xì)致地描述業(yè)績
無論工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，重要的是實(shí)實(shí)在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，要善于分析某個崗位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，有針對性地在簡歷中中肯而充實(shí)地呈現(xiàn)業(yè)績。
寫作一份有競爭力的簡歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。
究竟簡歷應(yīng)該怎么樣寫
1、簡歷應(yīng)該寫的簡單還是詳細(xì)呢？
答：因人而異，因情況而異。
職場初級人士：越簡單越好，因?yàn)檎娴臎]那么多東西可寫，很多都是假大空，索然無味。
職場中級人士：越詳細(xì)越好，畢竟職場沉淀多年，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是個人見解都有很大區(qū)別，建議簡歷內(nèi)容寫的很詳細(xì)，能夠縝密的表達(dá)出自己的能力，使人通過閱讀你的簡歷后對你的整體水平有一個基本的了解。
職場高級人士：越簡單越好，高級人士比如行業(yè)內(nèi)、圈內(nèi)比較知名，或在大公司的高管崗位上多年經(jīng)驗(yàn)的人士，沒必要寫那么詳細(xì)的履歷，因?yàn)槟氵^去的經(jīng)驗(yàn)等都已經(jīng)是業(yè)內(nèi)認(rèn)可甚至標(biāo)桿，只需要簡單描述你的職位和職責(zé)等即可。
2、我需要幾份簡歷呢？
答：N份，N隨著情況的變化而變化。
首先要說明的一點(diǎn)，中英文雙語簡歷是必須的，這不在討論范圍之內(nèi)。這里所說的N份是簡歷的具體內(nèi)容、方向等等。
職場初期，由于職位較低，工作內(nèi)容較少，方向也比較單一。因此通常一份簡歷就足夠了，因?yàn)槎唐趦?nèi)你只適合做和簡歷上描述相關(guān)的事情，方向太多了反而覺得你沒有規(guī)劃，像沒頭蒼蠅一樣亂投亂撞。
職場中后期，隨著職位的提升，工作內(nèi)容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，很難在一份簡歷里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用簡歷，也就內(nèi)容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去關(guān)鍵字檢索。一旦和你有了溝通需要一份更新簡歷，是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關(guān)職位有關(guān)的內(nèi)容放大、詳細(xì)化，而其他的無關(guān)部分則一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導(dǎo)的不同方向、職能等你會有N份簡歷。
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