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hr專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-30 13:15:53 詩(shī)琳 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

hr專員崗位職責(zé)(通用18篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編收集整理的hr專員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

hr專員崗位職責(zé)(通用18篇)

  hr專員崗位職責(zé) 1

  崗位職責(zé)

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工、交保等手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  hr專員崗位職責(zé) 2

  工作內(nèi)容:

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),并達(dá)成最高的效率;

  3、管理HR部門的全面工作,全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核,并完成公司的.財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  4、制定HR管理手冊(cè),確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、獨(dú)立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);

  4、不排斥加班和績(jī)效考核,理解高效率完成工作;

  5、能適應(yīng)短期出差;

  6、為人外向、樂(lè)觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  hr專員崗位職責(zé) 3

  【崗位職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  【崗位要求】

  1、大專及以上學(xué)歷,條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求;

  2、熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的.耐心,有一定的分析能力;

  3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);

  4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力,良好的心理素質(zhì)。

  hr專員崗位職責(zé) 4

  崗位職責(zé):

  1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日?记谥谱,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

  2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理;

  3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開(kāi)展角色等級(jí)評(píng)定工作;

  4、完善公司的績(jī)效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);

  2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作;

  3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

  4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。

  hr專員崗位職責(zé) 5

  "HR"崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

  5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

  hr專員崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé):

  1、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立并健全崗位責(zé)任制;

  2、分責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測(cè)試評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查,維護(hù)辦公室的氛圍;

  6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案,處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

  7、雙休,每天8小時(shí)。

  8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員,需對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉,所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。

  任職要求:

  1、35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

  2、具備良好的'語(yǔ)言表達(dá)能力;

  3、性格活潑開(kāi)朗,做事踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

  4、樂(lè)于從事人事工作,并具備長(zhǎng)期往此方向發(fā)展的意愿。

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  崗位職責(zé):

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作;

  3、校園招聘工作的組織與實(shí)施;

  5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析;

  6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有一定的'公文寫作基礎(chǔ),會(huì)擬定各類崗位的招聘廣告;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

  5、服務(wù)意識(shí)、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  hr專員崗位職責(zé) 8

  職責(zé)描述:

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;

  3、向公司決策層提供人力資源方面的'建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

  4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

  5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開(kāi)展相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。

  任職要求:

  1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

  2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  3、熟知人力資源六大模塊,精通績(jī)效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;

  4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。

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  1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

  2、從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

  3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。

  4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。

  5、參與崗位操作規(guī)范的'制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

  6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

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  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

  2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。

  3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

  4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

  hr專員崗位職責(zé) 11

  1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的`協(xié)調(diào)支持。

  3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

  4、其它人力資源相關(guān)工作。

  hr專員崗位職責(zé) 12

  1.管理員工信息資料及各類人事資料。

  2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等。

  3.管理員工信息資料及各類人事資料。

  4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng)。

  5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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  1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集。

  2、整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息。

  3、相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。

  4、解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢。

  5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的'整理、匯總。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

  hr專員崗位職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系各類文件的編制和完善。

  2、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度,以及部門文案,做好歸檔管理;

  3、負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,指導(dǎo)部門編制、完善貫標(biāo)文件;

  4、組織與貫標(biāo)相關(guān)培訓(xùn),執(zhí)行貫標(biāo)內(nèi)審工作;

  5、負(fù)責(zé)與評(píng)審中心溝通協(xié)調(diào),組織開(kāi)展外審;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

  hr專員崗位職責(zé) 15

  1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作,如公司會(huì)務(wù)組織、合同、檔案及行政費(fèi)用等;

  2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的.注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);

  3、制定工作規(guī)劃、年度計(jì)劃,保證辦公室各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;

  4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào),做好信息的上傳下達(dá),做好后勤支持與保障工作;

  6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事項(xiàng);

  hr專員崗位職責(zé) 16

  1、執(zhí)行并協(xié)助上級(jí)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的`管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  hr專員崗位職責(zé) 17

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

  2.建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程,負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的`發(fā)放;

  3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  hr專員崗位職責(zé) 18

  1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的.記錄、反映、監(jiān)督;

  2、負(fù)責(zé)往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對(duì)賬及付款申請(qǐng);

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理,定時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本;

  4、定時(shí)盤點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn),做好賬實(shí)相符;

  5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、財(cái)務(wù)公司等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

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