怎樣的簡歷會(huì)被HR扔掉
時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作對(duì)于我們說已越來越近，這時(shí)候可別把簡歷給忘了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的怎樣的簡歷會(huì)被HR扔掉，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的`，什么院級(jí)別的競賽獎(jiǎng)就算了。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評(píng)結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場。
說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌�。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
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