hr專員崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的hr專員崗位職責，歡迎大家分享。

hr專員崗位職責1

　　崗位職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

hr專員崗位職責2

　　【崗位職責】

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；

　　4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

hr專員崗位職責3

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

hr專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實施；

　　5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

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　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績效管理體系，指標設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

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　　崗位職責：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時。

　　8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的`語言表達能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

hr專員崗位職責7

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

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