2016關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》針對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了可以訂立、應(yīng)當(dāng)訂立和視為訂立三種情形。以下是詳細(xì)內(nèi)容：
一、可以訂立無(wú)固定期限合同的情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下�？梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，主要有三種情形：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的`;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(“十加十”)
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
針對(duì)上述三種情形，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)上述三種情形，是否訂立無(wú)固定期限合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者一方，即上述情形出現(xiàn)后，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的，那么應(yīng)當(dāng)訂立固定期限。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位則不得拒絕，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。
同時(shí)提醒用人單位和勞動(dòng)者，在該條款中第三種情形中的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，各地區(qū)的理解和適用是有所不同的。在上海是在指用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定勞動(dòng)合同后，在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，但是如果用人單位不同意續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，則不適用該條款;而在北京則是用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過(guò)二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂，對(duì)于第三次勞動(dòng)合同的簽訂與否，用人單位已經(jīng)沒(méi)有選擇權(quán)。其他各省也有所區(qū)別，建議用人單位和勞動(dòng)者在適用該條款前要先了解當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，再行判斷是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如果用人單位超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，那么從用工之日起第二年開(kāi)始，視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需具備第二項(xiàng)中的任何一種情形。
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