無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的一個(gè)案例分析，歡迎閱讀!
某印刷公司張先生來(lái)電反映：他和太太都是外來(lái)務(wù)工者，1996年6月27日他的妻子進(jìn)入深圳某快餐公司工作，至今在該公司工作將滿1年。26年6月13日，因其妻子與該公司勞動(dòng)合同期限將至，分店經(jīng)理找他妻子談話，稱她的工作合同6月28日到期后公司將不再和她續(xù)簽。張先生問，該公司是否應(yīng)與其妻簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果不簽訂是否應(yīng)有補(bǔ)償，如何補(bǔ)償?
記者為此采訪了市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)莫建祥，莫建祥介紹，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備3個(gè)條件，缺一不可：首先，員工必須在用人單位連續(xù)做工滿1年;其次，員工合同期滿且雙方均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;最后是員工主動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。需要注意的是，對(duì)于上述規(guī)定，深圳市人大常委頒布實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》作出了擴(kuò)大解釋，其中第十條規(guī)定，深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
莫建祥說，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并不存在深戶及非深戶之分，非深戶員工也可以和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵還是看用人單位和員工雙方的意愿。但若張先生的妻子合同期滿后仍繼續(xù)在該快餐店打工，而對(duì)方又拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同或不給員工持有勞動(dòng)合同的，市勞動(dòng)保障局將責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人5元的罰款。莫建祥提醒廣大員工，有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前3日內(nèi)依相關(guān)條例的規(guī)定，重新訂立勞動(dòng)合同。
關(guān)于張妻所在快餐公司是否應(yīng)對(duì)其作出補(bǔ)償一事，廣東誠(chéng)公律師事務(wù)所律師羅振輝認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。鑒于目前深圳市并無(wú)合同期終止后，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特別規(guī)定，故張妻不能據(jù)此取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2015關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本
__有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的`規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個(gè)人簽章
__年__月__日
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