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最新合同法勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

時間:2020-11-14 12:48:52 勞動合同范本 我要投稿

最新合同法關(guān)于勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

  依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定,只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān),才能依法定程序和權(quán)限,對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

最新合同法關(guān)于勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

  x.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

  原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,但20xx年x月xx日出臺的國務(wù)院令第xx6號文明確廢止了改條例,并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此,《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此,無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看,還是從合法性來看,用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法,而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的`管理模式。

  2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

  《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求:“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。”

  3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

  企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工,應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范:首先,針對考勤問題,可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進(jìn)行有效管理:若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時,用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次,針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施,并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者,給予書面警告等類似條款,直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次,對于違紀(jì)行為,還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯,在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重,以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。

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