關(guān)于解除合同勞動法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
得出給予勞動者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1.由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，在落實(shí)勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的`勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4，勞動合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準(zhǔn)，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
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