国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

時(shí)間:2023-02-11 14:47:40 勞動(dòng)合同范本 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

  女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

  第一章 總則

  第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

  第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

  第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱

  本合同所稱女職工包括:?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

  本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

  第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

  第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

  第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

  第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

  第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

  第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

  第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

  第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

  第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

  第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假對(duì)待。

  第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

  第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),不得安排其從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

  第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

  第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,不再上夜班。

  第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開(kāi)支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

  第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒(méi)有參加的由單位支付。

  第二十條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

  第四章 合作與監(jiān)督

  第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

  第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

  第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

  第五章 合同的變更、解除和終止

  第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:

  (一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

  (二)在合同履行過(guò)程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

  第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

  第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:

  (一)合同期滿;

  (二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以履行的。

  第二十七條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

  在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

  本合同期滿六個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

  第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  第七章 附則

  第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

  第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

  第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。

  甲方:           乙方:

  單位名稱(章)         工會(huì)名稱(章)

  法人代表(簽字)        工會(huì)主席(簽字)

  年 月 日           年 月 日

【女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同】相關(guān)文章:

特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同02-24

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同07-08

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度07-15

福建省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同10-20

婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同11-26

女職工專項(xiàng)集體合同范本07-13

婦女權(quán)益專項(xiàng)集體合同書(shū)06-29

女職工維護(hù)權(quán)益總結(jié)08-19

工資專項(xiàng)集體合同02-26