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濟(jì)南勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-09 00:32:52 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

濟(jì)南勞動(dòng)合同范本

  甲 方(用人單位) 名稱:

濟(jì)南勞動(dòng)合同范本

  住所:

  法定代表人(委托代表人):

  主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性 別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和期限

  第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為: 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

  其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限為_(kāi)____天。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。

  第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。

  第九條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

  第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

  第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1._____________________________________________

  2. _____________________________________________

  3. _____________________________________________

  六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十八條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理,行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:

 、賍___________________________________

  ②____________________________________

 、踎___________________________________

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十四條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

  第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同:

  1.患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

  4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。

  第二十九條 本合同期到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第三十條 甲方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,以及安排加班不支付加班費(fèi)的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

  第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十三條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十二條 乙方患病或者因非公負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

  第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失:

  1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

  2,造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

  3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

  第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________

  十、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第三十二條________________________________________________________________

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  第三十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)____________________________________________________________________

  (二)____________________________________________________________________

  第三十五條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)

  法定代表人(委托代理人):(簽名)

  主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):(簽名) ____ 年____月____日

  乙方:(簽名) ____ 年____月____日

  濟(jì)南實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案制度 將提高勞動(dòng)合同簽訂率

  從濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì)獲悉,濟(jì)南決定建立規(guī)范統(tǒng)一的勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案制度,從2014年6月1日起,全市各類用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定,在網(wǎng)上辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

  據(jù)了解,用人單位可在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上點(diǎn)擊進(jìn)入“濟(jì)南市勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)”,簡(jiǎn)單填寫(xiě)單位基本信息并提交后,審核完成后即完成注冊(cè),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同備案、勞務(wù)派遣單位備案、使用勞務(wù)派遣信息登記、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線備案、建筑類單位用工信息登記等多項(xiàng)業(yè)務(wù)一站式線上辦理,減少用人單位的辦事環(huán)節(jié)。中央、省屬等駐市內(nèi)六區(qū)的用人單位,在市社保局參保的,勞動(dòng)用工備案有市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處審核;駐縣(市)的用人單位,由所在縣(市)審核。市屬及以下用人單位,由其參保所在地的縣(市)區(qū)審核。

  濟(jì)南市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹,建立健全勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案系統(tǒng),將實(shí)現(xiàn)備案業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理、備案數(shù)據(jù)及時(shí)分析、勞務(wù)派遣全程監(jiān)管等多種業(yè)務(wù)目標(biāo),“通過(guò)勞動(dòng)用工備案,最終促進(jìn)全市各類用人單位特別是各類小微企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度,提高全市勞動(dòng)合同簽訂率,切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

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