法律顧問勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-07-21 10:08:23 勞動(dòng)合同范本我要投稿

法律顧問勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同的訂立

法律顧問勞動(dòng)合同

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)雙方的知情權(quán)

　　(1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。

　　(2)勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。

　　(三)勞動(dòng)合同的種類

　　勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。

　　固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。

　　(四)勞動(dòng)合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。

　　(五)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1.必備條款與任意條款

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款直接涉及勞動(dòng)者的切身利益。

　　除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。

　　2.試用期

　　試用期是用人單位和新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的特定期限。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的.，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　3.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金

　　服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在特定情形下約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的期間。

　　競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　(六)勞動(dòng)合同的生效與無效

　　1.勞動(dòng)合同的生效

　　(1)主體合法。

　　(2)意思表示真實(shí)。

　　(3)內(nèi)容合法。

　　(4)形式合法。

　　2.勞動(dòng)合同的無效

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。