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零售業(yè)雇員的合同

時(shí)間:2023-03-25 05:22:28 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

零售業(yè)雇員的合同

  甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊的協(xié)會(huì),會(huì)址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會(huì)萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(huì)(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:
  ??第一條?適用范圍
  ??本集體合同:
  ??1.空間范圍上:適用于薩爾州。
  ??2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
  ??3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
  ??第二條?雇傭和試用期
  ??1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。
  ??2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
  ??工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。
  ??3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
  ??4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
  ??第三條?短工
  ??1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
  ??2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
  ??3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
  ??4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
  ??5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
  ??6.在配備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
  ??第四條?臨時(shí)工
  ??1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。
  ??如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
  ??2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
  ??如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
  ??第五條?受培訓(xùn)人(學(xué)徒)
  ??1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
  ??2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿?
  ??3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
  ??第六條?職業(yè)學(xué)校時(shí)間
  ??為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
  ??第七條?勞動(dòng)時(shí)間及休息
  ??1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),1991年1月1日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
  ??2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì),則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:
  ??a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
  ??b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
  ??1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
  ??3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí),但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí)。
  ??4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。
  ??5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
  ??6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
  ??7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入加班時(shí)間。
  ??8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
  ??9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
  年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。
  ??雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
  ??10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。
  ??11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
  ??第八條?加班時(shí)間
  ??1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
  ??2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
  ??3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,1991年1月以后則為37.5小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
  ??4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
  ??第九條?夜班、星期日及節(jié)日班
  ??1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
  ??夜班????自20點(diǎn)至6點(diǎn)???50%
  ??星期日班??自0點(diǎn)至24點(diǎn)???50%
  ??節(jié)日班???自0點(diǎn)至24點(diǎn)???100%
  ??如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。
  ??2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
  ??3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。
  ??在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
  ??第十條?工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
  ??1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
  ??2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
  ??3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
  ??4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
  ??2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
  ??5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
  ??6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
  ??7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
  ??8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個(gè)月。
  ??9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。
  ??10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
  ??11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿?
  ??12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
  ??集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。
  ??13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng);乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
  ??第十一條?企業(yè)工齡
  ??1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
  ??2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個(gè)月。
  ??第十二條?第二職業(yè)
  ??雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。
  ??第十三條?休假
  ??1.休假在日歷年中完成。
  ??2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
  ??3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
  ??4.另外,休假天數(shù)如下:
  ??年滿18周歲者30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)
  ??年滿22周歲者32個(gè)工作日
  ??年滿26周歲者34個(gè)工作日
  ??年滿30周歲者36個(gè)工作日
  ??1990年1月1日起:
  ??年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日
  ??年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日
  ??年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日
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