停薪留職合同(2)
甲 方：________________
代表人：________________職務(wù)________________
乙 方：________________性別_______出生年月_________
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)，特訂立本合同，以便共同
遵守法。
第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年法。
第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡法。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本
合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)
行法。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動法。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需
甲方出具證明的`，甲方可以證明其實屬停薪留職人員法。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇法。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日
前繳納法。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理法。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理法。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的
開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除法。
第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排
工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理法。
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