杭州市勞動合同

時間：2024-05-06 12:36:16 勞動合同范本我要投稿

杭州市勞動合同范本通用版

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的杭州市勞動合同范本通用版，希望對大家有所幫助。

杭州市勞動合同范本通用版

　　甲方：_____________________

　　地址：_____________________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號碼：______________

　　戶口所在地：______________

　　聯(lián)系方式：_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：____________

　�。ㄒ唬┕贪雌谙蓿簭腳______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　�。ǘo固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。

　�。ㄈ┮酝瓿晒ぷ魅蝿�(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時止。

　　甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　試用期解除合同：____________

　　乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事___________________工作，工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　工作時間按下列第___________項確定：____________

　�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

　�。ǘ⿲嵭薪�(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　�。ㄈ⿲嵭薪�(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按______結(jié)算。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：____________

　�。ㄒ唬┰囉闷诠べY：試用期工資為_________元/月。

　�。ǘ┯嫊r工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　�。ㄈ┯嫾べY：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　�。ㄋ模┎欢〞r工資或固定工資：_________元/月。

　　甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。

　　甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

　　乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護

　　甲方按國家有關(guān)勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

　　甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產(chǎn)和工作。

　　甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

　　乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。

　　七、勞動紀律

　　甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

　　甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。

　　如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

　　如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧雍贤�

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄋ模⒁曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄎ澹┫铝星樾沃�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　十、有下列情形之一的，勞動合同終止：____________

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。