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用人單位勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-03-12 07:19:00 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

用人單位勞動(dòng)合同范本

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的用人單位勞動(dòng)合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

用人單位勞動(dòng)合同范本

用人單位勞動(dòng)合同范本1

  甲方:_______有限公司

  乙方:______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,決定解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲乙雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同。

  二、甲方將繼續(xù)支付乙方從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資,共計(jì)_____元,預(yù)計(jì)在_____年_____月_____日之前打入乙方的工資卡。

  三、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,甲方將給予乙方相當(dāng)于乙方_____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)_____元,預(yù)計(jì)在_____年_____月_____日一次性打入乙方的工資卡。

  四、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),并與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得進(jìn)行任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷或任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

  七、乙方在離職后的兩年內(nèi)必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方將于_____年_____月_____日一次性支付給乙方保密費(fèi)_____元。

  保密內(nèi)容包括:

  1)甲方的交易秘密,如商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

  2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密,如經(jīng)營(yíng)方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;

  3)甲方的管理秘密,如財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

  4)甲方的技術(shù)秘密,如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

  違約責(zé)任:

  1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

  2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處以1200元的罰款。

  3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,將依法追究刑事責(zé)任。

  甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的`,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

  補(bǔ)充說(shuō)明:

  由于乙方在公司擔(dān)任重要職位,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用。如果工作沒(méi)有交接清楚,將會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)上的損失。為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢并簽署確認(rèn)工作交接清單。

  若在乙方離職期限截止時(shí),接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限,但不超過(guò)一個(gè)月。

  甲乙雙方確認(rèn)沒(méi)有其他爭(zhēng)議。

  本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:_______有限公司

  乙方:_______

  日期:______________年_______月_______日

用人單位勞動(dòng)合同范本2

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為_(kāi)_____年,自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、乙方工作內(nèi)容

 。ㄒ唬___________________________________。

 。ǘ___________________________________。

  (三)____________________________________。

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

 。ǘ┴(fù)責(zé)支付乙方工資,每月______元,每月______日發(fā)放。

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

 。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù)。

 。ǘ┫硎芎贤(guī)定的工資待遇。

 。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

  2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。

  3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

  4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。

  2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。

  3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

  4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

  5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

  6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

  7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。

  8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

  3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

  4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

  對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

 。ㄋ模┖贤趦(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的`,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

 。┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:

  1、合同期限屆滿。

  2、合同期內(nèi)乙方死亡。

  3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)

 。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  (二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  八、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

用人單位勞動(dòng)合同范本3

  編號(hào):__________

  甲方(用人單位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________

  性別:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份證號(hào)碼:____________________

  籍貫:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_(kāi)______月。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 。、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

 。、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)告知乙方。

 。场ⅰ陡鶕(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 。、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

 。、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作時(shí)間與休息、休假

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

 。、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

 。、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。

  八、教育與培訓(xùn)

  用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū),并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),不得招用不具備職業(yè)資格的`人員。

  九、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

 。、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

 。薄⒈竞贤唤(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_______元。

 。、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

  十一、雙方約定的其他事項(xiàng):

  乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,并承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí),按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。

  十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機(jī)關(guān)留存一份。

  甲方(單位蓋章):____________________

  乙方簽字:____________________

  法定代表人簽字:____________________

  (或委托代理人簽字)

  合同訂立日期:________年___月___日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章)_______________

  簽證人員(蓋章)_______________

  簽證日期:________年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同范本4

  甲方__________地址_____________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_______________

  乙方___性別__身份證號(hào)碼______________

  現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。

  第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____,工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

  第三條、勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的`,甲方每月__日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月或____________,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。

  甲方簽字(蓋章)___________________乙方簽字(蓋章)___________________

  簽訂時(shí)間:_________年______月______日

用人單位勞動(dòng)合同范本5

  勞動(dòng)合同編號(hào):____________

  有限公司

  勞動(dòng)合同書(shū)

  甲方:有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址:

  法定代表人或委托代理人:

  乙方:________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭住址:_________________________________________________ 戶籍地址:_________________________________________________ 聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動(dòng)電話) 緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話:________________

  特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,沒(méi)有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。

  甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。

  1. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2. 無(wú)固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。

  3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,以____________________________為標(biāo)志。

  第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。

  第二章 試用期

  第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。

  第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

  第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此,乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,并已表示接受。

  第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。

  第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

  第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不執(zhí)行的,按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。

  1. 告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個(gè)月時(shí)間。

  2. 告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

  3. 告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。

  第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為:_________。

  1. 本合同履行的.工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。

  2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為:_________________________。

  3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。

  第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。

  第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第十一條 乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日。

  第十二條 甲方因工作需要,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,按甲方公布的調(diào)整

  公示為依據(jù),乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。

  第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。

  第十四條 甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班,否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。

  第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

  第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

  第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同范本6

  甲方(用人單位):__________________

  住所:____________________________________

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人):__________________

  乙方(勞動(dòng)者):__________________

  住址:____________________________________

  身份證號(hào)碼:__________________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整):

  A、有固定期限勞動(dòng)合同:________年____月____日至________年____月____日;

  B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自________年____月____日起。

  C、以完成工作為期限。

  2、本合同包含個(gè)月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。

  第二條、工作地點(diǎn):________。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)________市(縣)________路________號(hào)。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______元;

 。ㄈ魧(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:________)。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

  第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

  1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的.符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

  第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū),應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方,書(shū)面通知以送達(dá)甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn);

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽約代表(簽字):________________

  日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同范本7

  編號(hào):__________

  甲方(用人單位)__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________

  乙方(姓名)__________性別:__________文化程度/技能:__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________

  簽訂說(shuō)明

  一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)

  三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

  五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。

  六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))

  A.有固定期限合同。期限個(gè)月,自20___年___月___日至20___年___月___日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的.合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。

  B.無(wú)固定期限合同。自20___年___月___日起。

  C.以完成一定工作為期限的合同。具體為:若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。

  二、試用期

  第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))

  1、無(wú)試用期

  2、試用期從20___年___月___日起至20___年___月___日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  甲方代表:__________(簽章)乙方:__________(簽字)

  _______年_____月_____日_______年_____月_____日

用人單位勞動(dòng)合同范本8

  編號(hào):__________

  甲方(用人單位)名稱:___________________公司

  住所地:______________________________________

  電話:___________________郵編:___________________

  組織機(jī)構(gòu)代碼法人代表(主要負(fù)責(zé)人):___________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________________性別:______出生日期:______年___月___日

  身份證號(hào)碼:__________________學(xué)歷:_________

  家庭地址:______________________________________

  電話:___________________郵編:___________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,以期共同遵守。

  第一章聲明條款

  第一條甲、乙雙方在簽署本合同時(shí)具體聲明如下:

 。ㄒ唬┘追铰暶魅缦拢1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);3、甲方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,并負(fù)責(zé)完全履行本合同。

 。ǘ┮曳铰暶魅缦拢1、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明等)的真實(shí)性,合法性、有效性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;2、乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;3、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;4、乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密;5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。

  第二章勞動(dòng)合同期限

  第二條甲、乙雙方自愿選擇以下第種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  本合同履行過(guò)程中,甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與乙方另行訂立協(xié)議,特別約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過(guò)本合同的固定期限,則視為對(duì)本條款的變更,甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿時(shí)止。

 。ǘ﹦趧(dòng)合同無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的.終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  第三條試用期

  (一)雙方同意按以下第______________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共____個(gè)月。

  1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

  2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  (二)在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情形出現(xiàn),即視為乙方不符合錄用條件:

  1、乙方的條件與甲方招聘簡(jiǎn)章、招聘廣告中的職位要求不相符。

  2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò)天的;

  3、乙方違背誠(chéng)實(shí)信用原則,向甲方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息;

  4、乙方未通過(guò)試用期績(jī)效考核的;

  5、在甲方提出要求的十五日內(nèi),乙方未能在提供相關(guān)資料,致使入職及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)無(wú)法辦理。

  第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在________部門(mén),擔(dān)任_______職務(wù),工作地點(diǎn)為:__________________ 。

  乙方具體的工作職責(zé)為:

  第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(期限不超過(guò)1個(gè)月),該臨時(shí)性調(diào)整不視為對(duì)乙方工作內(nèi)容的變更。

  第六條乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并接受甲方的績(jī)效考核。

  第七條乙方不能通過(guò)甲方的績(jī)效考核的,視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(工種)或?qū)σ曳街匦逻M(jìn)行培訓(xùn)。

  第八條甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位。

  第九條乙方若患有崗位(工種)及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。

  第十條本合同期內(nèi),未經(jīng)甲方的書(shū)面許可,乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù),亦不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。

  甲方:__________________乙方:__________________

  授權(quán)代表:______________

  _____年____月_____日_______年____月___日

  本合同簽約地點(diǎn):______________

用人單位勞動(dòng)合同范本9

  用人單位名稱(蓋章):____

  經(jīng)濟(jì)類型:________________

  用人單位地址:____________

  郵政編碼:________________

  職工人數(shù):________________

  甲方______________________

  用人單位首席代表:________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號(hào)碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  乙方______________________

  職工首席代表:____________

  姓名:____________________

  職務(wù):____________________

  身份證號(hào)碼:______________

  聯(lián)系電話:________________

  第一章 總則

  第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

  第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

  第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

  第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

  第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

  第二章 勞動(dòng)合同管理

  第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履

  行情況。

  第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

  第八條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

  第九條 用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。

  第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

  第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

  第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。

  第十四條 用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

  第四章 工作時(shí)間和休息休假

  第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。

  第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

  第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  第五章 保險(xiǎn)與福利

  第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

  第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

  第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

  第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

  第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

  第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

  第二十六條 用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間,用人單位應(yīng)予以考慮。

  第二十八條 用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

  第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。

  第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

  第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

  第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

  第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

  第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

  第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

  第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

  第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

  第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的'崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

  第三十九條 用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

  第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

  第九章 獎(jiǎng)懲

  第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。

  第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

  第四十四條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書(shū),由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會(huì),用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。

  第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十章 合同的履行、監(jiān)督

  第四十六條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

  1.雙方協(xié)商一致的;

  2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

  3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無(wú)法履行;

  4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;

  5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

  第四十七條 有下列情形之一的,集體合同終止:

  1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

  2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

  3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

  第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

  第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

  第五十條 變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

  第五十一條 任何一方違反集體合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

  第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十三條 集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

  第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)。

  第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

  第十一章 附則

  第五十六條 集體合同有效期為_(kāi)_____年。

  第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

  第五十八條 集體合同正本一式三份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案一份,用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

  單位(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  工會(huì)(蓋章):____________________

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

  ______________年_________月_____日

用人單位勞動(dòng)合同范本10

  甲方:北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

  乙方:身份證號(hào):家庭地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī)。

  二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。

  五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個(gè)月4000元,包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

  六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來(lái)承擔(dān)。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司彰程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺(jué)加班,不講怨言,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負(fù)責(zé),本公司概無(wú)責(zé)任。

  九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān),本公司概無(wú)責(zé)任。

  十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

 。1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的`行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

 。2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。

  雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

 。1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

 。2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

 。2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

  十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽章)

用人單位勞動(dòng)合同范本11

  甲方:×××煤礦

  乙方:×××身份證號(hào)碼:家庭住址:根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書(shū)》。

  一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內(nèi)。

  二、乙方在任職期間,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的.法律、法規(guī),履行職責(zé),遵守礦紀(jì)礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

  三、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金,保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。

  三、任期一年,即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

  四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。

  甲方:×××煤礦

  代表(簽字):

  乙方(簽字)

  **年月日**年月日

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