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國企勞動合同

時間:2023-10-14 07:48:41 勞動合同范本 我要投稿

國企勞動合同范本

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同的法律效力與日俱增,它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的國企勞動合同范本,希望對大家有所幫助。

國企勞動合同范本

  職工姓名:______________

  單位:__________________

  根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,經___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

  一、工作內容、勞動保護及勞動條件

  1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

  2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

  3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

  4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

  5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

  二、企業(yè)的權利和義務

  權利:有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。

  義務:

  1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

  2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。

  3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

  4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

  三、職工的權利和義務

  權利:簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

  義務:

  1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

  2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

  3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

  4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。

  四、勞動報酬及保險福利待遇

  1.試用期工資:_________級_________月_________元。

  2.學徒工資:_________元。

  3.轉正后工資:_________元。

  4.定級后工資:_________元。

  5.調資晉級:_________。

  6.保險福利待遇_________。

  五、勞動紀律

  1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

  2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

  六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

  1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。

  3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。

 。2)職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

  (3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

  (4)職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

 。5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

  (1)勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

 。2)患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

 。3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。

  6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

 。1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

 。2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

  (3)企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。

 。4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

 。5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

  7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

 。1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

 。2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

  8.勞動合同期滿后自行終止。

  9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

  七、合同期限:

  自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。

  八、試用期限:

  自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個月

  九、其他事項

  在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,對調解不服的,由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

  單位(蓋章):__________________

  法定代表人(簽字):____________

  _________年_________月________日

  職工(簽字):__________________

  _________年_________月________日

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