大連市勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-10-12 09:30:49 勞動(dòng)合同范本我要投稿

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大連市勞動(dòng)合同通用版

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的大連市勞動(dòng)合同通用版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大連市勞動(dòng)合同通用版

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　居民身份證號：_________

　　住址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至_______時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

　�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過_____小時(shí)，平均每周工作不超過_____小時(shí)。

　�。ǘ┎欢〞r(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ㄈ┮訽____（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

　�。ǘ┯�(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________。

　�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　七、勞動(dòng)合同的終止和變更（一）符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；

　　2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

　　4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

　�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；