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2022足浴店員工勞動(dòng)合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的2022足浴店員工勞動(dòng)合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
甲方:__________________
地址:__________________
乙方:______________性別:______
出生年月:__________________居民身份證號(hào)碼:_____________________________________
此合約為甲方、乙方,會(huì)所員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立的勞動(dòng)合約,共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位:
□ 足療技師 □ 泰式技師 □ 客服員 □ 主管
第一條:勞動(dòng)合約類型及期限:
一:勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。
1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條:工作內(nèi)容與工作地及要求:
一、根據(jù)甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意,
可以變更工作崗位。
二、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條:工作時(shí)間和工作休假
由于本工作的特性,實(shí)行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn),休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給于保底工資。
第四條:勞動(dòng)報(bào)酬:
一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi))只包食宿,培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓(xùn)上崗后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下工資形式(□中
任選其一):
三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 主管固定工資________元,其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 足療技師保底工資為________元,其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 泰式技師保底工資為________元,其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 多勞多得結(jié)算:收費(fèi)由甲方定制,技師按照提成4/6分。
1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日。
附言一:(薪酬標(biāo)準(zhǔn))參附表
第五條:福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、 獎(jiǎng)金方式:
獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元,年全勤獎(jiǎng)600元,生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元,第二名50元,第三名30元。
第六條:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):
一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的工作流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
第七條:乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予響應(yīng)的行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰等,情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。
第八條:勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止:
一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合約,甲方應(yīng)支付乙方押金。
二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,甲乙雙方應(yīng)暫停合約,待乙方恢復(fù)一個(gè)月后,繼續(xù)遵守本合約,乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。
六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
七、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
九、被依法追究刑事責(zé)任的。
十、法律,行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
第九條:雙方預(yù)定的其他事項(xiàng):
1、 合約期間與解除合約后,乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)項(xiàng)目等向任何人(包括公司內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密,不得私自協(xié)助任何第三人,以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密,不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。
2、 乙方必須無(wú)條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,應(yīng)保持在公正的立場(chǎng),及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。
4、 合約期間,乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
5、 在合同期間,乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失(詳情見(jiàn)公司規(guī)章制度)
第十條:其他:
一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,其他事宜參照制度執(zhí)行。
二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí),按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
四、本合約付應(yīng)聘表后,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效應(yīng),簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
法定代表人(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
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