最新杭州勞動合同范本
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,即逐日工作_________小時、每周工作_________天,每周至少休息1天。
(2)不定時工作制,即經(jīng)勞動部分同意,乙方所在崗位以實現(xiàn)工作義務(wù)為工作時光,不存在意思上的加班。
(3)綜共計算工時工作制,即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤算周期,綜合總工時契合國家規(guī)定。
第七條 在履行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時數(shù)吻合國家規(guī)定。
第八條 甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假等待遇相關(guān)規(guī)定,每年恰當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執(zhí)行杭州 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資:
(1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資:崗位工種尺度為_________元/時,來計付乙方的月工資。
(3)計件工資:甲方按頒布的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資:_________元/月杭州勞動合同范本簡單版杭州勞動合同范本簡單版。
第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果,適時調(diào)整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當(dāng)月/上月)貨泉工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,依法參加各項社會保險,按比例分辨繳交社會保險費(fèi)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,乙方因病或非因工逝世亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇
第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)傷害防護(hù)
第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動掩護(hù)規(guī)定,包含女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)加入上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)辦法,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。
第十八條 乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險功課,對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為,有權(quán)請求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。
七、勞動紀(jì)律
第十九條 甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制,公示和告訴乙方;乙方應(yīng)自發(fā)遵照,遵從治理,踴躍做好工作。
第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的'附件,約定服務(wù)期和違約金
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。
第二十二條 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密,乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密,雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內(nèi)容,都應(yīng)以書面情勢通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可查究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條 有下列情形之一的,合統(tǒng)一方可以解除勞動合同:
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