續(xù)簽勞動優(yōu)秀合同范本

　　篇一：續(xù)簽勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：  1、

　　2、

　　3、

　　原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽名）

　　乙方（簽名）

　　年 月 日篇二：續(xù)簽合同范本_續(xù)簽勞動合同范本

　　《勞動合同》續(xù)簽書

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地  址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼：  xxx

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽2011年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從2014年02月01日至2015年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。  甲方（蓋章）  乙方（簽名）

　　法人代表簽名：  身份證號碼：

　　日  期：日 期：篇三：勞動合同續(xù)簽書

　　勞動合同續(xù)訂書

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第  種形式。

　�、� 固定期限：自  年月日起，至  年月日止。

　�、� 無固定期限：自  年  月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自  年  月  日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂 的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容 一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與 現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方 執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）  乙方：（簽字）

　　合同續(xù)訂日期：  年月日

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　　篇二：勞動合同續(xù)簽案例分析

　　姓  名楊興娟 學(xué)  號 11310251班 級  工管（5）班  題  目 勞動合同續(xù)簽案例分析

　　目錄

　　一、案例實情 ....................................................................................... - 1 -

　　二、仲裁和訴訟過程 ........................................................................... - 1 -

　　（一）仲裁過程 ............................................................................. - 1 -

　�。ǘ�）訴訟過程 ............................................................................. - 1 -

　　三、適用法律法規(guī) ............................................................................... - 2 -

　　四、執(zhí)行結(jié)果 ....................................................................................... - 2 -

　　五、案例引發(fā)的思考 ........................................................................... - 2 -

　�。ㄒ唬�從法律的角度了解勞動關(guān)系管理 ..................................... - 2 -

　　1、勞動關(guān)系管理的含義 ......................................................... - 2 -

　　2、勞動法律關(guān)系的三要素 ..................................................... - 3 -

　　3、勞動合同管理 ..................................................................... - 3 -

　�。ǘ�）從人力資源的角度了解勞動關(guān)系管理 ............................. - 3 -

　　1、勞動關(guān)系管理的基本原則 ................................................. - 3 -

　　2、勞動關(guān)系管理的基本要求 ................................................. - 4 -

　　3、企業(yè)用工管理 ..................................................................... - 4 -

　　4、改善勞動關(guān)系的途徑 ......................................................... - 4 -

　　六、防止與杜絕措施 ........................................................................... - 5 -

　�。ㄒ唬┯萌藛挝环矫� ..................................................................... - 5 -

　　（二）勞動者方面 ......................................................................... - 5 -

　　七、感受與體會 ................................................................................... - 6 -

　　勞動合同續(xù)簽案例分析

　　一、案例實情

　　楊某在北京某公司工程部上班，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12 月22日，楊某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。此后，楊某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

　　二、仲裁和訴訟過程

　�。ㄒ唬┲俨眠^程

　　本案沒有調(diào)解過程，楊某直接申請了仲裁。2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向楊某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額9067.43元。 該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是楊某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。于是該公司向東城區(qū)人民法院提起了訴訟。

　�。ǘ�）訴訟過程

　　在案件審理過程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知楊某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達給了楊某。但對于楊某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說明，法院認(rèn)為該公司仍應(yīng)負(fù)有提示楊某續(xù)

　　簽的義務(wù)，且直至楊某提出辭職時，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。

　　三、適用法律法規(guī)

　　1、《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　3、《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。

　　4、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。

　　四、執(zhí)行結(jié)果

　　北京市東城區(qū)人民法院一審判決該公司向勞動者韓某支付10171.94元。

　　五、案例引發(fā)的思考

　�。ㄒ唬�從法律的角度了解勞動關(guān)系管理

　　1、勞動關(guān)系管理的含義

　　勞動關(guān)系管理就是通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方

　　(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運行。

　　2、勞動法律關(guān)系的三要素

　　勞動法律關(guān)系主體：勞動法律關(guān)系的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。

　　勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項事務(wù)在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動法律關(guān)系的客體：指主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。

　　3、勞動合同管理

　　我國已經(jīng)形成了以《勞動法》和《勞動合同法》為核心的較為完善的勞動合同規(guī)范，通過對勞動合同的特征、主體資格，勞動合同在訂立、履行、變更、解除、終止過程中涉及的主要法律規(guī)范的學(xué)習(xí)，為企業(yè)的勞動合同管理打下結(jié)實的基礎(chǔ)。遵守法律規(guī)范，為企業(yè)贏得人才，創(chuàng)造利潤。

　�。ǘ�）從人力資源的角度了解勞動關(guān)系管理

　　1、勞動關(guān)系管理的.基本原則

　　（1） 兼顧各方利益原則；

　　篇三：勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染

　　汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不

　　良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，

　　不與他人爭一時短長，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以

　　人為本服務(wù)奉獻之精神。

　　用感恩的心回報松

　　下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所

　　經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略

　　感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做漂搖一

　　族，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點

　　感染周邊的人，用慎始敬終的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。

　　2時光荏苒，我于

　　2010年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很

　　榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責(zé)任和使命感油然而生，

　　那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、

　　每一份感動都歷歷在目

　　這段時間，我在公

　　司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了

　　本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了我

　　很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導(dǎo)我，在我困惑的時候耐心開導(dǎo)我，在這個

　　優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成做好每一份工作。

　　來公司的第一天開

　　始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，

　　公司提供了 很多的機會讓

　　我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛。

　　在這期間，我更多

　　的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一

　　份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個舞臺，讓我盡情

　　展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住

　　這份強大的溫暖!

　　在拓展以及“夢想

　　城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸

　　引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更

　　加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬

　　勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為公司的

　　發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

　　篇二：合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　工作

　　總結(jié)

　　2009年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔(dān)任秘書一職。自加入新組

　　建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司 “基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”

　　三個年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常

　　感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進步，并逐漸提高自身的素質(zhì)

　　和能力。三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的

　　實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷

　　改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學(xué)習(xí)，快速地成長。

　　現(xiàn)將主要工作總結(jié)

　　如下：  一、提高業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　綜合辦公室作為后

　　勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有

　　樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、

　　嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。2.作好公

　　司的會議組織及會務(wù)工作，包括擬定會議記錄、會議紀(jì)要，以及會議資料歸檔。3.起草公司

　　的報告、總結(jié)、匯報材料。4.公司往來文電（函）的處理，負(fù)責(zé)文件的登記、傳遞、制作、

　　印發(fā)、整理和歸檔。4.公司各類

　　信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情

　　況及各部門的協(xié)調(diào)工作。6.負(fù)責(zé)公司印章的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。7.配合完成了黨

　　群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有

　　效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標(biāo)。9.作好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)，

　　提高執(zhí)行力度。

　　在日常管理工作中，

　　我嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原

　　則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在

　　公文辦理工作中，嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)流程缺

　　陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工

　　準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在與各部門的溝通

　　交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

　　三、加強自身學(xué)習(xí)，

　　提高自我競爭力

　　加入置業(yè)公司以來，

　　根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理

　　專業(yè)，考取了中級經(jīng)濟師資格。在工作中，結(jié)合崗位所需，積極主動學(xué)習(xí)公文寫作、辦文規(guī)

　　范、文件流轉(zhuǎn)程序等專業(yè)知識，同時，還根據(jù)公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實際主動學(xué)習(xí)相

　　關(guān)文件資料。積極參

　　加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不斷地學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的

　　工作能力都得到了很大的提高。

　　在這三年工作時間

　　里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，2010年和2011年連續(xù)二年被評為江北嘴集團公司和江

　　北嘴置業(yè)公司“先進個人”。 我熱愛這一份工作，認(rèn)同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化，崇敬置

　　業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛置業(yè)公司的同事，更為能夠參與建設(shè)長江上游的金融核心區(qū)—江北嘴中

　　央商務(wù)區(qū)發(fā)自內(nèi)心地感到自豪跟驕傲。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證會

　　在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)，不斷

　　進步，增強綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，主動創(chuàng)新，認(rèn)真完成每

　　一項工作，希望自己能夠繼續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

　　篇三：勞動合同期到期考察表及工作總結(jié)

　　公司

　　勞動合同到期考察

　　表

　　所在部門：工程部  2014年  11月 19  日

　　附：工作小結(jié)

　　篇四：某公司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　某公

　　司勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　為加強企業(yè)用工管

　　理工作，充分發(fā)揮、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員

　　工的崗位技能，科學(xué)地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù)

　　公司部署，嚴(yán)格按照《公司2010年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月

　　6日認(rèn)真開展2010年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)的敦促與指導(dǎo)下，

　　在公司各部門認(rèn)真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了

　　更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué)

　　化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結(jié)如下：

　　首先，以辦公室為

　　工作主導(dǎo)，確立實事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意

　　見，在員工自主自

　　員工申請 法定勞動合同文本

　　公司勞動合同補充

　　條款

　　崗位工作任務(wù)（崗

　　位職責(zé)）員工考核表 勞動合同續(xù)簽 勞動合同續(xù)簽通知單

　　其次，勞動合同續(xù)簽具體操作過程

　�。�1）確認(rèn)上一合同

　　年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工

　　根據(jù)自己意愿和實際情況提出勞動續(xù)簽申請，申請包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作

　　設(shè)想等；

　�。�2）根據(jù)相關(guān)法律

　　法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見，制定相應(yīng)文本，包括制定勞動合同補充條款、員工考核表、勞

　　動合同續(xù)簽通知單，以及各部門負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)（崗位職責(zé)）。其中員工考

　　核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績?nèi)齻�方面，能夠達到較全面的考察員工日常

　　工作的目的；勞動合同續(xù)簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室

　　審核意見、經(jīng)理審批意見、本人意見幾方面的內(nèi)容；

　　（3）根據(jù)勞動合同

　　續(xù)簽工作時間期限設(shè)置相關(guān)工作的流程安排，包括員工申請（7月22日——25日）、部門考

　　核（7月26日——28日）、公司審核（7月28日——29日）、經(jīng)理審批（8月4日）、員工本

　　人確認(rèn)及合同簽訂（8月4日——6日）；

　�。�4）以辦公室為協(xié)

　　調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當(dāng)事人進行嚴(yán)格的考核，打分匯總，辦

　　公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除

　　兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。

　　80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。

　�。�5）根據(jù)《勞動合

　　同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗�，一般員

　　工為2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有兩人為勞動服務(wù)協(xié)議人員。部分

　　職工為1年，主要是簽訂勞動服務(wù)協(xié)議人員， 2010年6月1

　　日始2011年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。

　�。�6）以《公司勞動

　　合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認(rèn)，以保證勞動合同續(xù)簽工作的

　　條理性和秩序化。

　　（7）具體簽訂《勞

　　動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務(wù)書。

　　通過此項勞動合同

　　續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認(rèn)識：

　　第一，確定工作原

　　則與可行性目標(biāo)設(shè)定。在展開一項工作任務(wù)時，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標(biāo)作為工

　　作的靈魂，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據(jù)；

　　第二，確定相關(guān)責(zé)

　　任主體。以部長責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過程，做到工作分工明確化、責(zé)任主體化，

　　盡可能規(guī)避各類人為風(fēng)險；

　　第三，以辦公室為

　　主導(dǎo)，各部門通力合作，相互協(xié)調(diào)，以合作、和諧的局面完成公司工作；

　　第四，制定科學(xué)的

　　時間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作

　　具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。

　　當(dāng)然，我們的工作

　　還有待于完善：

　　第一，通過這次合

　　同簽訂工作，初步引入考核，我們認(rèn)識到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來提高員工工

　　作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個緊迫而艱巨的任務(wù)；

　　首先是考核指標(biāo)的

　　設(shè)定，我們此次初步引用的指標(biāo)是以定性指

　　標(biāo)為主，缺乏定量指標(biāo)，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導(dǎo)致各部門標(biāo)準(zhǔn)不一。這

　　需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。

　　其次是部分員工

　�。ㄒ舶�括一部分中層管理人員）在認(rèn)識上還不十分到位，他們認(rèn)為此次考核對于他們來說只

　　是一個形式，所以從思想上還不夠重視。

　　再次，是溝通問題，

　　考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者

　　在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標(biāo)時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導(dǎo)與

　　協(xié)助，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。

　　最后是考核結(jié)果應(yīng)

　　用問題。績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在

　　考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達

　　到激勵員工不斷改進績效的作用。

　　第二，怎樣最大限

　　度的協(xié)調(diào)各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作

　　中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平，工作還需認(rèn)真仔細、積極主動，使

　　公司管理工作更上一層樓！

　　總之，通過這次公

　　司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部

　　門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流

　　程；考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心，包括工作態(tài)度、責(zé)任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主

　　觀評價與指標(biāo)衡量相結(jié)合；考核結(jié)果

　　與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導(dǎo)談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，

　　實事求是反映客觀問題，尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導(dǎo)與員工的談話，幫助后進職工積極的進

　　入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神，并與公

　　司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據(jù)公司的未來發(fā)展、

　　市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

　　二零一零年八月十一日

　　篇五：00勞動合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　勞動

　　合同續(xù)簽工作總結(jié)

　　轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、

　　幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，

　　以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好

　　地完成了各項工作任務(wù)。

　　辦公室的就是一個

　　后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室

　　的重點工作就是要按時、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有

　　工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著設(shè)計室對工程進度的要求，我也隨時按質(zhì)按量完成整個圖

　　紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò)不出現(xiàn)問題還要保障打印機、繪圖儀的正常

　　工作，和對耗材的更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完

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