第一章 總則

 

    第一條    為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

 

    第二條    本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當遵守本條例。

 

    本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

 

    第三條    企業(yè)應(yīng)當依法建立健全集體合同制度。

 

    簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

 

    依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

 

    第四條    縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理。

 

    縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

 

    第二章 集體合同的訂立

 

    第五條    集體合同包括下列內(nèi)容：

 

    （一）勞動報酬；

 

    （二）工作時間；

 

    （三）休息休假；

 

    （四）勞動安全與衛(wèi)生；

 

    （五）保險福利；

 

    （六）職工的教育和培訓(xùn)；

 

    （七）女職工和未成年工的特殊保護；

 

    （八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的.條件和程序；

 

    （九）合同的期限；

 

    （十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

 

    （十一）違反集體合同的責任；

 

    （十二）解決爭議的方法；

 

    （十三）雙方約定的其他事項。

 

    集體合同的期限為一至三年。

 

    第六條    企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當在十五日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。

 

    第七條    集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。

 

    職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應(yīng)當書面委托一名代表擔任。

 

    企業(yè)應(yīng)當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當從參加協(xié)商的代表中重新推選。

 

    企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。

 

    第八條    協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當及時補選。

 

    企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

 

    第九條    企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

 

    企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

 

    第十條    雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

 

    第十一條    經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

 

    職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

 

    集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

 

    第十二條    企業(yè)集體合同應(yīng)當自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

 

    第十三條    勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：

 

    （一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

 

    （二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；

 

    （三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。

 

    審核時應(yīng)當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。

 

    審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當另行協(xié)商。

 

    勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

 

    第十四條    企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

 

    第三章 集體合同的變更、解除和終止

 

    第十五條    集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

 

    第十六條    集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當變更或者解除合同：

 

    （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

 

    （二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

 

    （三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

 

    （四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

 

    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

    集體合同的變更或者解除，應(yīng)當報勞動保障行政部門備案。

 

    第十七條    集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

 

    第十八條    集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

 

    第四章 集體合同的監(jiān)督檢查

 

    第十九條    縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。

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