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上海市集體合同

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上海市集體合同

 第一章      總則 

上海市集體合同

第一條       為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
 
第二條      本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例。
 
第三條      本條例所稱的集體協(xié)商,是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。
 
本條例所稱的集體合同,是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
 
第四條      企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制,就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。
 
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
 
第五條      市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。
 
第二章        集體協(xié)商
 
第六條      企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人,企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
 
第七條      已經(jīng)建立工會的企業(yè),職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派,建立女職工委員會的,應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
 
尚未建立工會的'企業(yè),職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意,首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
 
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派,首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。
 
集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表,但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
 
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表,應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
 
第八條      協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限,由被代表方確定,但最長至集體合同期滿時(shí)為止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的,協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。
 
第九條      協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
 
(一)參加集體協(xié)商;(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
 
(三)聽取本方人員的意見,回答本方人員的詢問;
 
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
 
第十條      本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商,以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間,從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng),視為提供了正常勞動(dòng),工資及各項(xiàng)福利不受影響。
 
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
 
第十一條      協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
 
(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;
 
(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;
 
(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律,不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
 
第十二條      企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定:
 
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
 
          (二)工作時(shí)間;
 
          (三)休息休假;
 
          (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;
 
          (五)保險(xiǎn)福利;
 
          (六)職工培訓(xùn);
 
          (七)勞動(dòng)紀(jì)律;
 
          (八)勞動(dòng)定額;
 
          (九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
 
            企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
 
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
 
第十三條      集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù),拒絕集體協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/div>
 
集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的,另一方不得拒絕或者拖延:
 
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;
 
(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
 
第十四條       已經(jīng)建立工會的企業(yè),由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。
 
尚未建立工會的企業(yè),由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的,可以向本企業(yè)職工直接提出,也可以向上級工會提出。
 
第十五條       集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:
 
(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表,并書面告知對方;
 
           (二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn);
 
(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;
 
(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;
 
(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;
 
(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;
 
(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。
 
第十六條      集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
 
集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄,協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
 
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng),要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。
 
第十七條       上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。
 
第十八條      企業(yè)合并、分立、重組的,合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜,與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的,原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的,企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。
 
第十九條      在進(jìn)行集體協(xié)商期間,企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
 
第三章        集體合同
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