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江蘇省集體合同條例

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江蘇省集體合同條例

 第一章 總 則

江蘇省集體合同條例

 
第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。
 
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同,適用本條例。
 
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 
平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。 
集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 
平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則。
 
第四條 集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的,按照集體合同執(zhí)行。 
用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的,按照集體合同執(zhí)行。
 
第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。
 
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查,依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
 
第七條 用人單位工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí),上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。
 
第八條 勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等)分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng),檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 
三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,每年至少舉行一次。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要,三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。
 
 
第二章 平等協(xié)商
 
 
第九條 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù),不得拒絕或者拖延。
 
第十條 用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。 
雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商: 
(一)勞動(dòng)定額; 
(二)工作時(shí)間; 
(三)休息休假; 
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生; 
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利; 
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù); 
(七)職業(yè)技能培訓(xùn); 
(八)保守商業(yè)秘密; 
(九)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度; 
(十)集體合同期限; 
(十一)變更、解除集體合同的程序; 
(十二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法; 
(十三)違反集體合同的責(zé)任; 
(十四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
 
第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至十名,并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定,但不得短于三年。
 
第十二條  用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的,可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
 
       職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))選舉產(chǎn)生,也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
 
        女職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。 
         用人單位和職工方可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。
 
第十三條  用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí),可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 
協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。 
協(xié)商代表出缺的,由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。
 
第十四條  協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé),真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方合法權(quán)益,接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。 
職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。
 
第十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,視為提供正常勞動(dòng)。 
協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)(聘用)合同;其勞動(dòng)(聘用)合同期限短于任期的,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)(聘用)合同期限的除外。 
協(xié)商代表在任期內(nèi),用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。
 
第十六條  平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 
協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄,記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
 
第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的,雙方協(xié)商代表不得泄露。
 
第十八條  協(xié)商形成一致意見,一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的,另一方不得拒絕或者拖延。 
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的,經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)三十日,雙方另有約定的除外。
 
 
第三章 集體合同
 
 
第十九條 集體合同草案可以由一方起草,也可以由雙方共同起草。 
集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容,以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。 
集體合同期限不得短于一年。 
集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。
 
第二十條 省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本,并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。
 
第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商,簽訂工資專項(xiàng)集體合同,或者簽訂集體合同附件。 
有下列情形之一,用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求: 
(一)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的; 
(二)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的; 
(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的; 
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。 
用人單位年度增長(zhǎng)工資的,提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。
 
第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。經(jīng)全體職工代表(職工)半數(shù)以上同意,即獲通過(guò);未獲通過(guò)的草案,由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。 
用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過(guò)的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。 
用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)(職工大會(huì))通過(guò)前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見。
 
第二十三條 集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查,并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,用人單位和職工方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后,重新報(bào)送。
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