實習生因工傷賠償引糾紛
劉明(化名)系某職業(yè)技術學校的學生。為使劉明得到實踐工作經(jīng)驗，學校經(jīng)信函與A有限責任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收劉明到公司進行實踐操作。2005年1月，該公司與劉明簽訂了一份臨時勞動合同。6月14日，劉明在A公司車間進行車床工作時不慎受傷，致使左手缺失。7月27日，A公司與劉明就工傷事宜以私了的方式，達成了賠償協(xié)議，約定A有限責任公司對劉明因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、二次手術所需的費用等予以一次性補償人民幣97000元，不得反悔。當即，劉明及其父親、所在學校的校長及帶隊老師、A有限責任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當?shù)胤煞⻊账鶠樵搮f(xié)議出具了見證書。此后，A公司即按協(xié)議向劉明給付了97000元的賠償款，劉明也離開A有限責任公司回當?shù)乩霞摇?005年8月24日，劉明向當?shù)貏趧诱喜块T提出工傷認定申請。9月，勞動保障部門作出工傷認定：劉明所受的事故傷害為工傷。11月14日，A有限責任公司因對勞動保障部門作出的工傷事故認定決定書不服，提出行政復議。2006年1月4日，政府部門作出行政復議決定書，維持了該工傷認定決定書的具體行政行為。2006年5月劉明以協(xié)議違反規(guī)定應認定為無效，且由A有限責任公司賠償其各項損失費用為由向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
2006年5月24日，當?shù)胤ㄔ毫甘芾砹舜税�。審理中，�?jīng)法院調解，雙方自愿達成調解協(xié)議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協(xié)議書的基礎上，被告A有限責任公司自愿于2006年7月17日前一次性補償原告劉明醫(yī)療費等費用合計人民幣63000元。二、就本起工傷事故，原告劉明放棄向被告A有限責任公司主張其他任何要求的權利。
依法維權職工受益
“一旦發(fā)生工傷事故，用人單位或者工傷職工可以在規(guī)定時間內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認定申請，而不能通過私了的方式來解決。”昆翔律師事務所的趙律師分析本案時認為，本案中的劉明(化名)在A有限責任公司的工作雖帶有實習性質，但由于劉明已與A有限責任公司簽定了勞動合同，且工作了一段時間，因此，劉明與A有限責任公司之間的勞動合同關系已經(jīng)成立，雙方之間已形成了企業(yè)與勞動者之間有關勞動的權利與義務關系。
本案中，劉明在工傷事故發(fā)生后，雖與用人單位A有限責任公司就工傷賠償事宜達成過協(xié)議，且已作了履行。但劉明回家后，認為A有限責任公司補償其工傷費用與實際賠償標準相差甚遠，遂按照規(guī)定向勞動保障部門提出了工傷事故認定的申請，并被勞動保障部門認定為工傷。
按照規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
對照賠償標準，劉明認為其因工傷所造成的傷害費用遠遠大于與A有限責任公司達成協(xié)議所補償?shù)臉藴�，作為劉明來講，對于具體工傷事故賠償?shù)?國家標準并不知曉，與A有限責任公司之間達成的協(xié)議完全是在對有關國家規(guī)定并不知情，屬于重大誤解情況下作出的民事行為，而在重大誤解情況下作出的民事行為按照《民法通則》規(guī)定屬于可撤銷的民事行為，因此，A有限責任公司不能以已達成工傷賠償協(xié)議且已實際履行為由進行抗辯。本案中，劉明對勞動爭議糾紛的處理選擇了向人民法院提起訴訟的方式，法院在解決該勞動爭議時，切實根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護了勞動爭議雙方當事人的合法權益。
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