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最新新員工入職合同

時間:2024-05-09 13:04:59 其他合同范本 我要投稿

最新新員工入職合同完整版

  在人們越來越相信法律的社會中,關于合同的利益糾紛越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的最新新員工入職合同完整版,歡迎大家分享。

最新新員工入職合同完整版

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  為了規(guī)范公司的管理,更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產經(jīng)營活動的正常開展,特擬訂本協(xié)議如下:

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時間為____年,自____年____月____日始,至____年____月____日止。試用期為____個月,試用期的薪資為____元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經(jīng)濟法律責任。

  五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。

  七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?己撕细裾,本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

  八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續(xù),否則,公司不予結算當月工資。

  1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內不允許向公司借錢。

  3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

  十、員工享受的權利

  1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

  2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

  3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;

  4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應福利待遇。

  甲方:

  ____年____月____日

  乙方:

  ____年____月____日

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