有關(guān)續(xù)簽合同范文集合五篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的續(xù)簽合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
續(xù)簽合同 篇1
先生/女士：
你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)時(shí)限為 年。
請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
人力資源部
年 月 日
續(xù)簽合同 篇2
尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：
我是本廠X車間配置崗位的員工xxx 。我與工廠簽訂的一年的'用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請(qǐng)求續(xù)簽勞務(wù)合同，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人： xxx
續(xù)簽合同 篇3
【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場(chǎng)“地震”：營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。
【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國(guó)培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導(dǎo)游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有權(quán)不再續(xù)簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的`，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
李小姐的勞動(dòng)合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責(zé)任。
3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！� 可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即20xx年1月1日起計(jì)算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
續(xù)簽合同 篇4
員工：
本公司與你于 年 月 日簽訂的`《勞動(dòng)合同》于 年 月 日到期終止�，F(xiàn)本公司決定于 年 月與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果你本人不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)你在簽收《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書》回執(zhí)中明確答復(fù)本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，也請(qǐng)?jiān)凇队喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
有限公司
年 月 日
續(xù)簽合同 篇5
說明
致：內(nèi)蒙古蒙華房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號(hào)—高3號(hào)樓電梯維保合同將于20xx年4月30日到期，為了讓電梯更好的運(yùn)行，請(qǐng)貴公司及時(shí)與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的`維保市場(chǎng)行情，我公司將對(duì)電梯維保費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)電梯維保市場(chǎng)價(jià)格我公司具體維保費(fèi)優(yōu)惠價(jià)格如下：
壹年維保費(fèi)合計(jì)：貳萬(wàn)捌仟捌佰元整，請(qǐng)貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
20xx年3月22日
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