單位合同

時間：2023-05-31 09:29:16 其他合同范本我要投稿

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單位合同集合九篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的單位合同10篇，希望能夠幫助到大家。

單位合同集合九篇

單位合同篇1

　　一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的.;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動關系，對職工來說將是更大的不利�？紤]到這點，法律才對用人單位解除勞動合同做了嚴格的規(guī)定，以保護勞動者的權益。

單位合同篇2

　　在市場經(jīng)濟下建設單位要實現(xiàn)對整個建設工程的有效掌握就應當能夠?qū)γ恳徊糠趾贤?guī)定的內(nèi)容進行有效的落實，這就要求對合同全過程進行管理。

　　1 建設工程施工合同和合同管理的概念

　　1. 1 建設工程施工合同的概念

　　建設工程合同是在整個工程的施工過程中約定施工方與工程項目方雙方的責任與義務，并且在雙方出現(xiàn)違反約定的行為或決定時利用施工合同維護另一方合理權益。建設工程合同約定的時間范圍是從雙方?jīng)Q定簽定施工合同、確定雙方地位與關系起開始，直至工程最終完工、并驗收完工交付為止，在這個過程中無論雙方任何一方出現(xiàn)了與合同中約定的不符合的行為，都應當承擔相應的義務與責任。此外工程施工合同還包含著合同責任雙方的承諾，而且這種承諾關系是要建立在有償責任基礎之上的，如果出現(xiàn)了問題需要雙方根據(jù)合同的約定承擔自身需要擔負的有償責任。

　　1. 2 建設工程施工合同的管理概述

　　對建設工程的施工合同進行管理需要對合同內(nèi)容進行完全的掌握，國家的建設主管部門、監(jiān)理單位、工商部門等與建設工程管理相關的機構都會對工程施工合同持一定的管理權力。對施工合同實施的管理工作是通過法律、行政手段來實現(xiàn)的，因此具有一定的強制性特點，其實施的管理對象包括合同履行雙方的行為監(jiān)督、合同履行行為的指導、糾紛發(fā)生時的維權、出現(xiàn)違法行為時對行為發(fā)出者實施強制制裁等。通過行政、法律手段對施工合同進行監(jiān)督管理的最終目的是保持建設工程按照合同約定的流程有效實施，并且保持雙方的利益與合法權益不被損害。對于建設項目來說施工合同不僅僅是針對施工行為和施工過程實施行為管理和制約的，更對合同的簽定、雙方職責、義務的履行、施工流程、施工規(guī)劃、項目驗收、工程交工、糾紛和爭議處理等等內(nèi)容相關，只有將這些管理內(nèi)容全面的涉及才能稱之為比較完善的施工合同全過程管理。

　　2 建設單位對施工合同全過程管理的內(nèi)容

　　2. 1 策劃實施階段的合同管理

　　項目策劃實施階段合同管理的內(nèi)容主要包括合同管理體系建立的策劃和對合同內(nèi)容的策劃等。每一個環(huán)節(jié)都是有機結合的，任何一個細節(jié)出現(xiàn)問題都會對整個施工合同管理工作造成不良的`影響。

　　在合同管理體系策劃方面。建設單位一個項目的順利實施，需要一個有力的管理機構和專業(yè)人員，這就需要建立負責合同管理的部門、機構或?qū)９苋藛T，并且進行組織劃分與責任明確，通過分析合同關系里規(guī)定的雙方利害關系，對合同監(jiān)管的任務進行合理劃分。在一個建設工程項目中，需要簽定的合同很多，如設計合同、施工合同、勘察合同、監(jiān)理合同、供應合同、等等，這些合同之間存在復雜的關系，這就需要這個機構或人員進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，必要時還需要根據(jù)合同和有關規(guī)定進行索賠。

　　在施工合同內(nèi)容的策劃方面。在合同的管理組織結構明確劃分之后，需要對每一條合同內(nèi)容進行詳細的分析和策劃，無論從具體的條款文字、措詞上，還是從合同所約定的責任、義務、賠償規(guī)定上，都應當保持在合理的區(qū)間范圍內(nèi)。

　　2. 2 簽訂階段的合同管理

　　合同的簽定對管理工作的要求是保證合同中不出現(xiàn)任何有悖公平、有違法制的條款和內(nèi)容，對其中存在的不足進行全面的分析指正，最終確定合同的準確性、公平性。在合同簽訂的過程中管理內(nèi)容主要包括四個方面：第一，要掌握合同條款與約定中對風險因素的涉及情況，是否對可能發(fā)生的風險做出了全面的預測，需要針對可能發(fā)生的風險因素以及后果分擔的比例等進行詳細、明確的條款規(guī)定；第二，主合同內(nèi)容包括與建設項目施工相關的各個環(huán)節(jié)規(guī)定，比如項目建設內(nèi)容的承包形式、具體的承包責任、項目施工標準、項目進度控制、價款控制等等，這些內(nèi)容都決定著項目是否能夠有效的落實和實施，需要在合同條款中進行特別明確的說明；第三，管理合同評審，合同評審的工作內(nèi)容主要針對其中的條款是否符合合同管理制度的相關標準，例如其中的有關爭議處理內(nèi)容和條款是否符合有關規(guī)定、施工進度條款的制定是否符合施工要求等；第四，合同正式簽訂，這個過程需要在合同責任雙方工作人員均在場的條件下完成，如果項目通過招標方式實現(xiàn)，還需要公開公布中標結果，投標結果的公示需要完全按照規(guī)定來進行，經(jīng)過一定期間的公示期之后，由雙方簽訂施工合同并履行其它相關責任。

　　2. 3 施工階段的合同管理

　　施工階段合同管理內(nèi)容是針對施工過程的日常行為開展的，主要包括四個方面的內(nèi)容。第一，對合同條款履行情況的跟進和管理，要求施工過程中工程承包方根據(jù)施工的不同階段進行相應的職責履行，對沒有與合同約定同步進行的行為進行監(jiān)督、干預，并引導至正常的施工進度與合同要求上來，對于在施工過程中出現(xiàn)的違背施工合同條款規(guī)定，而做出的不合理行為，或者提出的不合理要求，協(xié)商解決不成可通過法律手段尋求自身權益的維護，這一個監(jiān)督與管理的過程是深入到施工過程的每一個時期內(nèi)的，是一個長期的跟進管理過程；第二，隨著項目施工行為的推進會出現(xiàn)一些風險和變化因素，對項目造成一定的影響，在這種狀況下應當對合同內(nèi)容進行及時的補充以完善施工合同，以恰當?shù)姆鲜┕ぞ唧w情況；第三，在由于人為原因造成工程項目正常施工進度或效果受到影響時，需要根據(jù)合同要求責任方承擔索賠責任；第四，由于合同中未詳細說明的細節(jié)引起的雙方爭議應當根據(jù)合同對平等、協(xié)商解決問題的原則，由合同管理者出面解決爭議。

　　2. 4 竣工階段的合同管理

　　當工程完工后所涉及到的與合同管理的工作就是按照合同約定正常的履行、驗收、交工等工作，而后對項目相關的合同資料進行整理與保存，保證在項目后期出現(xiàn)售后維修需求時能夠有解決問題的合同資料依據(jù)。當工程合同關系的雙方完成項目交接后，施工合同和檔案需要移交至建設工程的管理部門妥善保存。

　　至此整個施工合同的完整管理過程就基本上完成了，不過在項目后期雙方的合同關系仍然是存在的，因為施工方還有一個保證施工項目質(zhì)量的責任，這項責任要在后期持續(xù)一段時間內(nèi)的建筑投入使用后才能夠分辨出來，所以合同檔案的管理一定要完善、到位。

　　3 建設單位對施工合同全過程管理的優(yōu)化和保障策略

　　目前我國的建設單位在施工合同全過程管理上基本已經(jīng)做到比較完善了，但也存在一些問題，這就要加強合同全過程管理的水平、實現(xiàn)管理的不斷優(yōu)化，利用一些特定的改革策略才能實現(xiàn)。首先，需要加強對整個合同管理體系的管理力度，運用科學的管理方法來落實每一項合同管理工作，將具體的合同管理工作與實際項目結合起來，加強合同的執(zhí)行力，全面的發(fā)揮建設單位對施工合同全過程管理的有效職能。

　　其次人，對合同管理的工作人員進行業(yè)務能力的培養(yǎng)，針對我國的建設單位的實際情況，有的建設單位的管理人員不是專業(yè)人員，這就需要以專業(yè)案例的形式進行培訓全面提升合同管理工作的專業(yè)水平，同時通過正面與反面案例學習的方式，對合同管理工作人員進行有效的實踐性培訓，有效提高其工作水平。最后，加強合同管理工作的合法性，實施嚴密的審核制度，避免因條款漏洞造成合同雙方之間的利益糾紛或者沖突。

　　4 結束語

　　建設單位的全過程合同管理對于項目本身來說意義重大，由于全過程的合同管理內(nèi)容非常復雜，因此需要由擁有綜合性專業(yè)素質(zhì)較高的管理人員才能擔當，面對目前施工合同管理中存在的少量問題，只有以嚴謹?shù)摹⒖茖W的工作態(tài)度、嚴格的管理制度來對待每一環(huán)節(jié)，才能使建設單位的全過程合同管理得到不斷的優(yōu)化和綜合水平的有效提高。

單位合同篇3

　　簽約地：

　　甲方：

　　乙方：姓名：性別出生年月

　　學歷：專業(yè)技術職務：根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

　　一、協(xié)議期限：

　　聘期暫定為年，自年月日起至自年月日止。

　　二、甲方應盡義務：

　　甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

　　三、乙方應盡義務：

　　1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務需要做好相應的本職工作；

　　2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故； 3、嚴格遵守勞動紀律；

　　4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

　　5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

　　四、乙方享受待遇

　　1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規(guī)定標準相應發(fā)放；

　　2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

　　3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

　　五、違約責任：

　　1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的'各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，

　　如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔；

　　2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

　　六、補充說明：

　　1、在協(xié)議期內(nèi)，如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；

　　2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續(xù)簽協(xié)議，應提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后，方可結束協(xié)議關系；

　　3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔；

　　4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

　　七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　乙方（簽字）法定代表人（簽章）

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　　年月日年月日

單位合同篇4

　　一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

　　根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的'，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

　　二、不續(xù)簽，終止勞動關系

　　當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。

　　一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。

　　在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

單位合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　一、因為乙方資金重要，周轉艱苦，致使本身臨盆停泄，已簽訂合同項目不能按期落成，如不及時解決將嚴重影響到合同的'實行。為包管履約，保護對外信譽，乙偏向甲方商議借錢X國民幣X元以便購入材料進行臨盆。甲方應乙方申請，贊成借給乙方資金國民幣X元。

　　二、上述借錢用于：

　�。�1）訂購原材料：

　　（2）訂購輔料：

　�。�3）其他如：購買對象等。

　　三、上述借錢直接匯到：

　　收款單位名稱：

　　收款單位開戶行：

　　收款單位帳號：

　　四、為包管甲方的資金安然及時收回借錢，乙方鄭重承諾如下：

　　1、嚴格實行合同，包管借錢專款專用，不挪作他用。如發(fā)明乙方將資金挪作他用，甲方有權提前收回資金，同時乙方應支付借錢額30%的違約金。

　　2、對于上述借錢，甲方有權從雙方營業(yè)結算款或其他往來款中扣還；甲方也有權委托其他與乙方有營業(yè)往來的企業(yè)代扣。乙方對此不持異議。

　　3、本借錢協(xié)議書一經(jīng)成立，乙方不管任何原因都必須按約準時間了債借錢，否則按每日1‰比例收取滯納金。

　　4、本借錢乙方最遲于借錢支付日起XX天內(nèi)了債給甲方。

　　5、如乙方到期拒不了債借錢，甲方可以隨時向轄區(qū)國民法院提起訴訟。乙方應承擔甲方催討該款發(fā)生的誤工費、律師代理費等。

　　五、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

單位合同篇6

　　編號：_ __ 甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　注冊地址：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日終止。

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方要求標準。

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第六條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或元。甲方生產(chǎn)工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 /

　　第七條甲乙雙方按國家、省、市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假，其他不定期員工活動

　　第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十條乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的`，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　第十四條乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第十五條甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有勞動法第二十九條所列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除本合同。

　　第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第十八條有勞動法第三十二條所列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第十九條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十條甲方依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家、省、市的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十一條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十二條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同約定提前解除合同的賠償標準為：

　　第二十三條乙方因存在勞動法第二十五條規(guī)定的第(二)項、第(三)項情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條乙方違反本合同約定條件解除合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第二十五條甲乙雙方約定的其它內(nèi)容可作為本合同的附件，與本合同的其它條款同等效力。

　　第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章即日起生效。如要求鑒證，本合同一式三份，鑒證機關留存一份。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

單位合同篇7

　　用人單位解除勞動合同的有三種情況：

　　(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)裁員解除《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的';

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用。

　　《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備上述三種情況之一時才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。

單位合同篇8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔任______（崗位、職位）。

　　三、雙方的權利和義務

　�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務

　　1、負責乙方的日常人事管理。

　　2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

　　3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

　　4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。

　�。ǘ┮曳降臋嗬c義務

　　1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

　　2、享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

　　4、乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內(nèi)容。

　　2、如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內(nèi)容。

　　3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

　�。�1）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

　�。�2）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。

　�。�3）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

　�。�4）年累計曠工時間超過15天的。

　�。�5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

　　（6）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的'。

　　（7）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

　　（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。

　�。�2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。

　�。�3）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。

　　5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　�。�1）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�2）實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�3）符合國家規(guī)定的其他條件的。

　　5、有下列情況之一，本合同自行終止：

　　（1）合同期限屆滿。

　�。�2）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

　　（3）合同期內(nèi)乙方死亡。

　　五、違約責任

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：

　　六、其他

　　1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

　　甲方（簽章）__________________

　　乙方（簽章）__________________

　　日期：______年______月______日

單位合同篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為3年，自20__年10月10日至20__年10月10日止。試用期三個月。(20__年10月10日至20__年1月9日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的'各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。