有關(guān)變更合同3篇
隨著法律觀念的深入人心,很多場合都離不了合同,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編整理的變更合同3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
變更合同 篇1
甲方:深圳明嘉服裝有限公司
乙方:
為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。
第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長時(shí)間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的.將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條:乙方在甲方入職后,需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。
第七條:合同期內(nèi),若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補(bǔ)償;
第八條:為建立和諧勞動關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條:本附件為《深圳市勞動合同》的補(bǔ)充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。
變更合同 篇2
第一條:原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元月,考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。
第二條:公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵,該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的
第六個(gè)月
第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元月。
第三條:原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長時(shí)間最長不得超過10天。
第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳XX公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或
第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條:乙方在甲方入職后,需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。
第七條:合同期內(nèi),若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補(bǔ)償;
第八條:為建立和諧勞動關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條:本附件為《____市勞動合同》的`補(bǔ)充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方:(蓋章)深圳XX公司 乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更:
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為:
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方):地 址 :員工姓名(乙方):員工身份證號碼 :經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:
1、第 條 項(xiàng)變更為:
2、第 條 項(xiàng)變更為:本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(蓋章) 乙方(簽名):法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:日期:________年____月____日____日期:________年____月____日
變更合同 篇3
一、變更勞動合同期限
1、勞動合同變更的原因
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動合同。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動合同。
勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動合同。
2、勞動合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限
5、勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
勞動合同期限;
工作內(nèi)容;
勞動保護(hù)和勞動條件;
勞動報(bào)酬;
勞動紀(jì)律;
勞動合同終止的條件;
違反勞動合同的責(zé)任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限
1、勞動合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
4、勞動合同期限是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的'需要來確定。
6、確定勞動合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個(gè)人利益,尊重勞動者個(gè)人意愿。
7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。
三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限
1、最新勞動法試用期規(guī)定
2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。
3、勞動合同法第19條規(guī)定:
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。
5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。
四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限
1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。
3、無固定期限勞動合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。
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