實(shí)用的員工合同4篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編收集整理的員工合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工合同 篇1

　　用人單位(全稱)：

　　應(yīng)聘 員工 姓名：

　　員工招聘合同書

　　NO. 1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予 以辭職。

　　慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。

　　2：工作時(shí)間：

　　入公司新員工試用期為 早

　　3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差 補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎金以 及出差補(bǔ)助。

　　出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長途客車 及火車) 電話費(fèi)：月。

　　4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎金，按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)， 按照百分比扣除月底薪。

　　完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎金。

　　5：考核制度：

　　制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核，對于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄， 積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

　　6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭取獲得以上獎項(xiàng)。 員工必須遵守公司制定的`規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 員工必須本著公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

　　7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。

　　8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：

　　員工簽名： 負(fù)責(zé)人簽名：

　　日 期：日 期：

員工合同 篇2

　　甲方（用人單位）：_____

　　地址：_________________

　　郵編：_________________

　　乙方（派出單位）：_____

　　地址：_________________

　　電話：_________________

　　_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。

　　第一條 人員招錄

　　自本合同簽訂之日起，甲方根據(jù)工作需要，提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時(shí)間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員。

　　第二條 關(guān)系管理

　　派用人員派用后，人事勞動關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。

　　第三條 工資待遇

　　派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場工資水平和派用人員的認(rèn)可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時(shí)，由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方，由乙方代付。

　　第四條 社會保險(xiǎn)

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納社會保險(xiǎn)及有關(guān)的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān)機(jī)構(gòu)直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險(xiǎn)金劃轉(zhuǎn)乙方，由乙方負(fù)責(zé)向指定機(jī)構(gòu)代繳。

　　第五條 管理費(fèi)用

　　本著有償 服務(wù)的.原則，甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費(fèi)用。

　　第六條 解除派用

　　派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關(guān)系。

　　1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；

　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；

　　4．利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節(jié)嚴(yán)重的；

　　5．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第七條 解除合同

　　派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除派用合同：

　　1．甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定，按時(shí)足額向派用人員支付勞動報(bào)酬和繳納社會保險(xiǎn)及有關(guān)社會福利基金的；

　　2．甲方不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費(fèi)用的；

　　3．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，其他原因需解除派用關(guān)系的。

　　第八條 變更合同

　　本合同約定事項(xiàng)，若違反有關(guān)的勞動法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能達(dá)成一致的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第九條 爭議仲裁

　　派用人員與甲方發(fā)生用工爭議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭議，應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　第十條 補(bǔ)充合同

　　本合同未盡事宜，按國家和_________省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項(xiàng)，簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。

　　第十一條 合同期限

　　本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動延續(xù)。本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________

員工合同 篇3

　　一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)

　　首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

　　二、合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償

　　如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

　　(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

　　(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。

　　(三)以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。

員工合同 篇4

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　法定代表人：_____________性別：____________________

　　年齡：___________________聯(lián)系電話：________________

　　身份證號碼：________________________________________

　　地址：____________________電話：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位

　�。�1）聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______個(gè)月，試用期未滿離職者第一個(gè)月工資按月工資的一半領(lǐng)取。

　�。�2）合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

　　乙方工作崗位__________________

　　二、工作時(shí)間和工資發(fā)放

　�。�1）鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為______小時(shí)（包兩餐時(shí)間）。

　　（2）乙方工資每月為人民幣______元（大寫__________________元整），工資按月發(fā)放。

　�。�3）甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。

　�。�4）乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

　　三、勞動紀(jì)律

　�。�1）乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

　�。�2）乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的`商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。

　　四、勞動合同變更、解除終止條件

　　1、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。

　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。

　�。�2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故失職瀆職造成嚴(yán)重后果的。

　�。�3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的。

　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

　�。�2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。

　　五、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

　�。�1）本合同的解釋權(quán)歸屬洗浴廣場人力資源部。

　�。�2）洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

　　（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

　　本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：__________________

　　法定代表人：___________________法定代表人：____________________

　　______年______月______日，______年______月______日

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