公司合同

時(shí)間：2023-05-27 19:08:38 其他合同范本我要投稿

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公司合同合集7篇

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的公司合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司合同合集7篇

公司合同篇1

　　甲方（雇主）：

　　單位名稱：

　　注冊(cè)號(hào)：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（雇員）：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號(hào)：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間

　　雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大）；

　　工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。

　　建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。

　　第一條、合同期限

　　本協(xié)議期限為_(kāi)_____年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。

　　第二條、勞務(wù)內(nèi)容、要求

　　1、甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。

　　2、工作地點(diǎn)：______________________________________________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　第三條、工作時(shí)間和休息休假

　　乙方實(shí)行___________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制）。實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用

　　勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。

　　另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

　　第四條、勞務(wù)費(fèi)用

　　1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

　　2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣_(tái)_______元整（稅前），第一個(gè)月余額作為浮動(dòng)（十天工資），績(jī)效工資為業(yè)務(wù)總額的____%，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)及表現(xiàn)每月考評(píng)一次，年終結(jié)算時(shí)作為兌現(xiàn)依據(jù)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　3、乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。

　　4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　勞務(wù)合同中，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險(xiǎn)一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。

　　第五條、社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、乙方試用期滿時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　2、甲乙雙方解除、終止勞務(wù)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

　　2、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　4、甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

　　第七條、合同解除

　　1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　（1）本協(xié)議期滿的。

　�。�2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

　�。�3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　�。�4）因乙方個(gè)人原因連續(xù)請(qǐng)假_______天以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)_______天的。

　　2、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。

　　3、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　第八條、違約責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第九條、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。

　　2、雙方確認(rèn)，本條款項(xiàng)下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達(dá)地址，如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方致使文件無(wú)法送達(dá)的，則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。

　　甲方地址：_______________________________________________。

　　乙方地址：_______________________________________________。

　　第十條、糾紛解決方式

　　因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

　　第十一條、附則

　　1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽字）

　　______年______月______日

公司合同篇2

　　甲方

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

　　注冊(cè)地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　乙方性別

　　居民身份證號(hào)碼

　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　在臨居住地址郵政編碼

　　戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　簽訂日期：年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　�。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月。

　�。ㄈ┮曳綉�(yīng)在年月日前到崗。

　　注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

　　規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　�。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。

　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　�。ㄗⅲ杭影嗉狱c(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

　�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車�(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要

　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

　　治水平。

　　注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定

　　的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

　�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方

　　裝修公司正規(guī)合同范本：

　　甲方：____________________________________________

　　住所地址：__________________________________________________________

　　聯(lián)系電話：_______________________手機(jī)號(hào)：_________________________

　　乙方：

　　單位名稱：

　　地址：服務(wù)電話：

　　設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人：_____________ 聯(lián)系電話：____________ 手機(jī)：

公司合同篇3

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

　　鑒于甲方產(chǎn)品銷售的需要，乙方擁有制作本合同項(xiàng)下廣告物（以下簡(jiǎn)稱“廣告物”）的能力和合法資質(zhì)，甲方委托乙方制作本合同項(xiàng)下的廣告物。

　　一、廣告物制作項(xiàng)目、內(nèi)容（展板，展架，連體式展架，箱貼，彩頁(yè) ）：

　　二、制作要求及廣告物交付：

　　1、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供設(shè)計(jì)稿（見(jiàn)附件一），乙方應(yīng)嚴(yán)格按照此設(shè)計(jì)稿進(jìn)行制作，并于

　　[ ]年[ ]月[]日前將樣品交予甲方，通過(guò)甲方書面認(rèn)可后，乙方方可進(jìn)行批量制作。否則，甲方有權(quán)要求其返工，產(chǎn)生費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成本合同廣告物的制作工作，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同廣告物的制作工作交由第三方。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

　　3、乙方應(yīng)于[]年[]月[]日完成全部廣告物的制作并送至甲方指定交付地點(diǎn)：（使用說(shuō)明①）。運(yùn)輸費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)根據(jù)廣告物的性質(zhì)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，使之適于長(zhǎng)途運(yùn)輸。

　　4、甲方按照本合同約定、設(shè)計(jì)稿和事前確認(rèn)的樣品對(duì)廣告物進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格，甲方簽發(fā)書面驗(yàn)收單，視為乙方交付完成；驗(yàn)收不合格的產(chǎn)品，乙方應(yīng)在5日內(nèi)給予更換，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　5、廣告物的所有權(quán)，在交付地點(diǎn)自甲方驗(yàn)收合格時(shí)起從乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

　　廣告物在驗(yàn)收合格前發(fā)生的全部或部分滅失、毀損及其他一切損失由乙方承擔(dān)；驗(yàn)收合格后發(fā)生的上述損失由甲方承擔(dān)。

　　三、甲方權(quán)利義務(wù)：

　　1、甲方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)稿的提供。

　　2、甲方有權(quán)對(duì)制作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、甲方須嚴(yán)格按照合同付款期限，按時(shí)支付乙方所需款項(xiàng)。

　　四、乙方權(quán)利義務(wù)：

　　1、乙方須向甲方提交營(yíng)業(yè)證明及相應(yīng)資質(zhì)證明文件，以備甲方查驗(yàn)及存檔；

　　2、乙方須提供報(bào)價(jià)明細(xì)表，向甲方提供合理的.報(bào)價(jià)，并提出對(duì)甲方的優(yōu)惠方案；

　　3、乙方須嚴(yán)格按照甲方提供的設(shè)計(jì)稿加工制作廣告物；如乙方未能按照確認(rèn)后的設(shè)計(jì)稿制作給甲方造成損失或未能按時(shí)完工導(dǎo)致甲方使用延誤的，甲方可視情節(jié)輕重予以扣款或延期付款，具體方式以甲方書面通知為準(zhǔn)；

　　4、乙方負(fù)責(zé)整個(gè)設(shè)計(jì)制作項(xiàng)目的調(diào)控；

　　5、乙方有權(quán)獲得每個(gè)具體項(xiàng)目的相關(guān)資料。對(duì)于從甲方處獲得的各種資料，包括但不限于設(shè)計(jì)樣稿、相關(guān)標(biāo)識(shí)文字，乙方負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。乙方擅自泄露的，甲方因此遭受損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

　　五、價(jià)款及支付方式：

　　1、合同總造價(jià)：人民幣.元（含稅）

　　（大寫：人民幣元整）除此之外，甲方無(wú)進(jìn)一步付款義務(wù)。

　　2、付款方式及時(shí)間：廣告物經(jīng)甲方全部驗(yàn)收合格后[ ]個(gè)月內(nèi)付款。乙方應(yīng)在驗(yàn)收合格后1日內(nèi)向甲方提供合同總金額的[使用說(shuō)明①]合法有效發(fā)票以及第九條規(guī)定的帳務(wù)確認(rèn)函（附件2）②，否則甲方有權(quán)拒絕付款。

　　六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　1、對(duì)于使用完畢的甲方提供的任何文件或其他資料，乙方必須在合同執(zhí)行完畢后甲方付款前歸還甲方，不得存留副本。并刪除存留在乙方電腦中的相關(guān)信息。否則甲方有權(quán)絕對(duì)付款。

　　2、甲方對(duì)甲方的商標(biāo)及甲方提供的設(shè)計(jì)稿擁有完整知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方僅能將甲方商標(biāo)及廣告設(shè)計(jì)稿用于甲方廣告物上。乙方不能將甲方商標(biāo)及設(shè)計(jì)稿用于本合同以外的目的或提供（有意或無(wú)意）給第三方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，并要求乙方賠償甲方因此所受全部（直接和間接）損失。

　　3、對(duì)于本合同項(xiàng)下的方案稿，甲方自始擁有包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方不得將這些設(shè)計(jì)稿用于其它目的或提供（有意或無(wú)意）給第三方，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)追究乙方侵權(quán)責(zé)任。

　　七、違約責(zé)任和賠償

　　1、任何一方違反本合同的規(guī)定，另外一方有權(quán)要求糾正或解除本合同，并要求其賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、除不可抗力外，乙方應(yīng)按甲方要求時(shí)間交付樣品、最終廣告物，如乙方未按時(shí)交付（包括限期更換），每延遲一天乙方向甲方支付相當(dāng)于合同總額1%的違約金。該違約金自本協(xié)議規(guī)定的交付日期第二天起計(jì)算至乙方實(shí)際交付完成之日。如乙方遲延交付（包括限期更換）超過(guò)10天，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于合同總額20%的違約金。如因乙方的延遲交付使甲方遭受實(shí)際損失，乙方同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　3、甲方應(yīng)按時(shí)向乙方付款，甲方延期付款應(yīng)按日向乙方支付延期付款金額的萬(wàn)分之二作為違約金。該違約金自本協(xié)議規(guī)定的付款截止日期第二天起計(jì)算至甲方實(shí)際付款之日。但若由于乙方未提供本合同約定請(qǐng)款材料導(dǎo)致甲方遲延付款的，不承擔(dān)此違約責(zé)任。

　　4、若乙方制作工作涉嫌違法或侵犯了第三方的合法權(quán)益的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此而生的全部責(zé)

　　任，包括但不限于賠償給甲方造成的損失。

　　5、已經(jīng)確定的違約金，不因合同解除、損失賠償責(zé)任的承擔(dān)而受影響。

　　八、不可抗力

　　如因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行的，遭遇不可抗力一方須在不可抗力發(fā)生后盡快通知對(duì)方并采取合理措施以防止損失擴(kuò)大。對(duì)于因不可抗力造成的履行不能，各方均不承擔(dān)責(zé)任。合同應(yīng)如何繼續(xù)履行，雙方協(xié)商解決。

　　由于不可抗力造成不能履行合同義務(wù)的一方應(yīng)盡快將妨礙履行義務(wù)的不樂(lè)抗力的出現(xiàn)和終止情況通知另一方，并提供必要的證明文件，而且在通知中應(yīng)提出處理意見(jiàn)。如果因未及時(shí)通知而使另一方受到損害，則應(yīng)付賠償責(zé)任。

　　九、前期帳務(wù)核對(duì)

　　1、在簽訂本合同后1周內(nèi)，乙方應(yīng)對(duì)在簽訂本合同之前與甲方或甲方各個(gè)分公司已存在的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)。如乙方與甲方或甲方各個(gè)分公司在簽訂本合同之前存在尚未結(jié)清的帳務(wù)，乙方應(yīng)在簽訂本合同后1周之內(nèi)向甲方出具帳務(wù)確認(rèn)函（一式兩份），并附費(fèi)用明細(xì)，甲方審核之后簽字蓋章，以確認(rèn)之前存在的帳務(wù)。帳務(wù)確認(rèn)函甲乙雙方各執(zhí)一份。帳務(wù)確認(rèn)函確認(rèn)的未結(jié)清帳務(wù)，應(yīng)按照發(fā)生此帳務(wù)時(shí)乙方與甲方或甲方分公司簽訂的合同中規(guī)定的方式或帳務(wù)確認(rèn)函中另行確定的方式進(jìn)行支付。

　　2、該帳務(wù)確認(rèn)函為本合同有效附件（附件2）。

　　十、法律適用及爭(zhēng)議解決

　　1、本合同的訂立、效力、解釋、執(zhí)行、修改、終止及其爭(zhēng)議的解決均適用中國(guó)法律，受中國(guó)法律管轄。

　　2、甲乙兩方因履行本合同而產(chǎn)生的任何糾紛和爭(zhēng)議，應(yīng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴

廣告公司設(shè)計(jì)制作合同

　　訟，判決結(jié)果對(duì)雙方均有法律約束力。十一、其他

　　1、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　2、未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。

　　3、雙方授權(quán)代表均已獲得簽訂本合同之合法有效權(quán)限，本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。有效期至本協(xié)議項(xiàng)下雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。合同解除后或者履行完畢，有關(guān)保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款繼續(xù)有效。

　　4、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　5、本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件與本合同不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。

　　甲方：乙方：

　　代表：代表：

　　日期：日期：

公司合同篇4

　　甲方(公司主管簽字)：

　　乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：

　　本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：

　　一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。

　　二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的.情況下，甲方不得干涉。

　　三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。

　　四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按(銷售額、純利潤(rùn))的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。

　　五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。

　　六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫(kù)手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫(kù)退款手續(xù)，時(shí)限不得超過(guò)7天。

　　七、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效。

　　八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。

　　九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

　　以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

　　本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

　　有限公司

　　年月日

公司合同篇5

　　一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方，是否應(yīng)付二倍工資？

　　在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒(méi)有提交證據(jù)證明，其有過(guò)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。

　　建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際上雙方并沒(méi)有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒(méi)有談妥且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。

　　二：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？

　　入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。

　　因此，勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

　　三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

　　與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

　　從管理角度來(lái)講，人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者，只不過(guò)是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆︐Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就推定其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并另行保管，以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭(zhēng)議。

　　四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

　　在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資。

　　一般情況下，雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年，即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見(jiàn)，從滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。

　　五：勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？

　　即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的，可作為二倍工資的免責(zé)情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)。本案中，在勞動(dòng)者沒(méi)有提供原單位開(kāi)具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者，用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況，然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。

　　六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？

　　根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁(yè)碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的`證據(jù)，本案中勞動(dòng)者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說(shuō)法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證，同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任，并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

　　七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資，即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以內(nèi)，到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺(jué)，否則視為放棄自己的權(quán)利。

　　因此，有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使，并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過(guò)時(shí)效，視為自動(dòng)放棄。

　　八：本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？

　　此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求支付二倍工資差額

　　在此提醒大家，第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強(qiáng)迫，是否存在違反真實(shí)意思表示的情形，法院實(shí)際上難以查清，只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。

　　九：勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無(wú)效？

　　因此，本案提醒大家，無(wú)論是HR，還是勞動(dòng)者，只要簽字，即視為認(rèn)可。在簽字之前，請(qǐng)充分閱讀，并三思。

　　十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？

　　《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份

　　證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�！�

　　上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述，與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

　　無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同，均要求雙方簽字蓋章。

　　1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說(shuō)，如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果，第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動(dòng)者沒(méi)有提供離職證明，同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如要么辭退勞動(dòng)者，要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者，而與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由，提出免責(zé)，得不到法律上的支持。

　　3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問(wèn)題，上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問(wèn)題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在此情況下無(wú)需支付二倍工資。

　　4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，過(guò)期作廢。因此，勞動(dòng)者如要維權(quán)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

公司合同篇6

　　受讓方（以下稱甲方）：

　　轉(zhuǎn)讓方（以下稱乙方）：

　　為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：

　　第一條乙方轉(zhuǎn)讓給甲方的設(shè)備具體詳見(jiàn)（設(shè)備明細(xì)表），設(shè)備原值元，經(jīng)雙方約定價(jià)格為元。

　　第二條付款方式：在本協(xié)議生效后七日內(nèi)支付人民幣萬(wàn)元，其余價(jià)款在年度以后按季度支付，其中年度內(nèi)每季度支付元，年度以后每季度支付元。

　　第三條設(shè)備交付時(shí)間：在收到甲方支付的人民幣萬(wàn)后個(gè)工作日，乙方將機(jī)器設(shè)備交付給甲方。

　　第五條陳述保證承諾：

　　第六條交接驗(yàn)收：甲、乙雙方應(yīng)辦理轉(zhuǎn)讓設(shè)備的交接手續(xù)；交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后方為有效。

　　第七條費(fèi)用負(fù)擔(dān)：設(shè)備的拆卸、運(yùn)輸及安裝等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　第九條不可抗力：指不可預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況。

　　1、任何一方由于不可抗力且自身無(wú)過(guò)錯(cuò)造成的全部或部分不能履行本合同的義務(wù)將不視為違約，但應(yīng)采取一切必要的補(bǔ)救措施，以減少因不可抗力造成的損失。如不可抗力導(dǎo)致本合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，任何一方均有權(quán)解除合同。

　　2、遇有不可抗力的'合同一方，應(yīng)在合理期限內(nèi)將該情況以書面形式通知合同另一方，并在事件發(fā)生后15日內(nèi)，向其提交全部或部分不能履行本合同義務(wù)以及需要延期履行的理由的報(bào)告。

　　3、主張不可抗力的合同一方應(yīng)采取措施減少或消除不可抗力的影響，并在合理期限內(nèi)恢復(fù)履行因不可抗力而受影響的合同義務(wù)。

　　第十條通知：因本合同而致締約雙方相互之間所必須之信息傳遞等事宜，均須以書面方式知會(huì)對(duì)方。

　　第十一條爭(zhēng)議解決：因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在博興縣人民法院訴訟。

　　甲方：乙方：

　　簽署日期：年月日

公司合同篇7

　　委托方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）

　　被委托方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

　　甲方委托乙方對(duì)_________進(jìn)行_________作業(yè)，并簽訂以下合同。

　　第一條業(yè)務(wù)對(duì)象

　　名稱：_________

　　所在地：_________

　　作業(yè)面積：_________

　　第二條作業(yè)范圍及內(nèi)容

　　_________。

　　第三條清潔工具及部分消耗品

　　_________。

　　乙方以承包工的方式承包，作業(yè)機(jī)械及配套工具等由乙方負(fù)責(zé)。

　　第四條承包費(fèi)用及結(jié)算方式

　　_________。

　　第五條施工工期

　　乙方的開(kāi)工日期由甲方通知，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，時(shí)間為_(kāi)________天。（如因整體工程延期，交叉施工等不可抗拒原因造成的延期，以甲乙雙方協(xié)商的`最終日期為準(zhǔn)）

　　第六條合同以外業(yè)務(wù)的特殊費(fèi)用

　　甲方委托乙方進(jìn)行此合同以外的業(yè)務(wù)費(fèi)用，應(yīng)事前甲乙雙方協(xié)商決定。

　　第七條甲方的責(zé)任和義務(wù)

　　1．對(duì)乙方清洗保潔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查：

　　2．為乙方作業(yè)人員提供工作期間的水、電（安全用電）、存放器材、清潔劑的庫(kù)房等必要的工作條件：

　　3．協(xié)調(diào)在乙方工作中與相關(guān)部門的關(guān)系：

　　4．及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

　　第八條乙方的責(zé)任和義務(wù)

　　_________。

　　第九條違約責(zé)任及合同的變更

　　1．甲方對(duì)乙方在作業(yè)中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及違章作業(yè)，有權(quán)進(jìn)行處罰。

　　2．合同期限內(nèi)，任何一方有合理原因造成無(wú)法履行合同，需在終止合同前_________天，書面通知對(duì)方，否則終止合同一方，將按執(zhí)行合同50％支付違約金。

　　第十條結(jié)帳方式

　　_________。

　　第十條其它

　　對(duì)此合同未規(guī)定的事項(xiàng)對(duì)及對(duì)此合同的解釋發(fā)生異議時(shí)，甲乙雙方在誠(chéng)摯的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。此合同一式_________份，雙方負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后生效，雙方各執(zhí)_________份同等有效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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