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變更合同

時(shí)間:2023-05-26 08:20:52 其他合同范本 我要投稿

【精品】變更合同4篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來(lái)越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編整理的變更合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精品】變更合同4篇

變更合同 篇1

  甲方:________________

  乙方:廊坊市英華建筑裝飾工程有限公司

  由于物業(yè)一方在此次裝修期間內(nèi)停水原因,造成施工無(wú)法正常進(jìn)行,通過(guò)雙方友好、

  自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就此做出以下變更:

  一、工程款項(xiàng)不變(依照裝飾裝修工程施工合同)

  二、工程工序不變(依照裝飾裝修工程施工合同)

  三、工程期限為 天

  開(kāi)工日期變更為____年____月____日

  竣工日期變更為____年____月____日

  四、另附

  1本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定(蓋章)后生效。協(xié)議具有同等法律效力。

  2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  3合同履行完后此協(xié)議自動(dòng)終止。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  電話(huà):電話(huà):

  簽約日期:

變更合同 篇2

  1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。

  2、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

  4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化,為保持勞動(dòng)合同的法律效力,需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

  5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經(jīng)完全履行的條款,沒(méi)有必要變更,無(wú)效的條款,也沒(méi)有必要變更。

  6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定,致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的;

  7、用人單位嚴(yán)重虧損,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的;

  8、因勞動(dòng)者本人的原因,如身體、技能等發(fā)生變化,無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的'約定的。

  9、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更的時(shí)期,由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更合同 篇3

  XXXXX:

  為避免原商鋪(鋪位號(hào): 經(jīng)營(yíng)品牌: )合同變更后導(dǎo)致各種糾紛無(wú)法及時(shí)妥善解決,也為了便于貴方商場(chǎng)的統(tǒng)一管理。現(xiàn)我方做出以下承諾:我方愿意繼續(xù)履行原商鋪在貴方商場(chǎng)銷(xiāo)售的商品的商品質(zhì)量三包服務(wù)及售后服務(wù)承諾,以及其它相關(guān)事宜(包括但不限于繼續(xù)履行原商鋪經(jīng)營(yíng)期間的商品未交付訂單的責(zé)任及其它在貴方商場(chǎng)與顧客發(fā)生的所有債權(quán)債務(wù)糾紛);如因我方在貴方商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)期間產(chǎn)生的`各種投訴及糾紛未妥善解決或不配合商場(chǎng)協(xié)調(diào)處理意見(jiàn),商場(chǎng)將有權(quán)采取動(dòng)用我方的保證金予以解決,同時(shí)在接到貴方商場(chǎng)補(bǔ)齊保證金的通知后,保證在1周內(nèi)補(bǔ)齊保證金的金額。否則,視為我方違約,貴方有權(quán)給予我方違約處罰。

  我方保證提供的聯(lián)系方式和資料有效,并承擔(dān)法律責(zé)任,貴方按照本承諾書(shū)上填寫(xiě)的聯(lián)系方式聯(lián)系我方均視為有效傳達(dá)(傳真或信函一經(jīng)寄出即視為有效傳達(dá))。

  特此承諾。

  承諾方簽字(手印/蓋章):

  身份證號(hào):

  聯(lián)系電話(huà):

  聯(lián)系地址:

  年月日

變更合同 篇4

  一、勞動(dòng)合同變更的原則

  《勞動(dòng)法》規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更,F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的,人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀(guān)情況,法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。

  二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序,但需要注意以下問(wèn)題:

  第一,用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的'一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等; 勞動(dòng)合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。

  第二,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第四,勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。

  三、調(diào)崗調(diào)薪

  1,勞動(dòng)合同變更的程序要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

  變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份! 可見(jiàn),勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件:(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致(2)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式(3)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致,便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整,一般要先與員工協(xié)商,但即便如此,雙方并不是能夠總是達(dá)成一致,在這種情況下,用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪,就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種: 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;”

  四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

  總之,勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果,有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因,比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國(guó)家政策調(diào)整等,但無(wú)論何種原因,勞動(dòng)合同變更的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致,那么即變更未成,勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。

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