【推薦】簽訂合同4篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的簽訂合同4篇，希望對大家有所幫助。

簽訂合同 篇1

　　甲方：大連品心商貿(mào)有限公司。營業(yè)執(zhí)照編碼： 乙方：_____________ 身份證號： 甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。

　　第一條：合作內(nèi)容及范圍。

　　乙方負(fù)責(zé)開展甲方產(chǎn)品的銷售及客戶服務(wù)工作，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方給予的市場指導(dǎo)價格，不得私自更改產(chǎn)品銷售價格. 第二條：合作條件。

　　一． 乙方代理每次進(jìn)貨量必須大于等于2000元

　　二． 乙方將享一年內(nèi)無條件兩個月內(nèi)包退換政策（前提是產(chǎn)品未開封，外觀完好未破損）合同瞞一年后若兩個月內(nèi)退換貨將扣除乙方貨品百分之十的手續(xù)費

　　三． 乙方退貨需提前15個工作日向甲方公司提出退貨申請，若未提前15個工作日申請則視為自動放棄該項政策 (前提是產(chǎn)品未開封，外觀完好未破損。

　　四． 代理可以推廣外宣，每成功推介一個新代理加入，公司將以以下兩種方式獎勵 a. 現(xiàn)金獎勵100元/人

　　b. 無現(xiàn)金獎勵，新進(jìn)代理購入的產(chǎn)品將成為老代理的業(yè)績累積。

　　五． 無個人擔(dān)保，陌生推介的代理商享受兩個月無條件退換貨政策前提需向甲方支付百分之十的手續(xù)費（前提必須是產(chǎn)品未開封，外觀完好未破損）

　　六． 所有代理商，貨品郵寄費用需乙方代理獨自承擔(dān)，甲方不負(fù)責(zé)郵寄費。

　　七． 代理以進(jìn)貨量累計為計算方式，可拿到不同等級的優(yōu)惠政策

　　八． 代理的零售價格需嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一規(guī)定價格，任何微商代理不可私自調(diào)整更改銷售價格。

　　九． 代理在收到產(chǎn)品2天內(nèi)完成產(chǎn)品驗收，如果2天內(nèi)沒有上報的話公司視為正常驗收，如果有問題及時與公司聯(lián)系商議。

　　十． 甲方將確保本公司產(chǎn)品在同等市場價格具有最明顯的競爭優(yōu)勢，品質(zhì)保障最大化，成為該行業(yè)最有力的競爭者。

　　十一． 為保證代理商的利潤最大化，甲方承諾所有產(chǎn)品均直接供貨給簽訂合同的代理商，絕不向個人進(jìn)行零售、批發(fā)。

　　第三條：甲方的權(quán)利與義務(wù)。

　　一.甲方授權(quán)給乙方進(jìn)行“微商戶”產(chǎn)品的推廣銷售工作，并向乙方提供定期的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

　　二.甲方應(yīng)及時詳盡地向乙方提供與代理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件和資料，向乙方的銷售和技術(shù)人員提供有關(guān)的業(yè)務(wù)及操作流程培訓(xùn)，幫助乙方提高技術(shù)服務(wù)能力，拓展業(yè)務(wù)范圍。 三.為規(guī)范市場，甲方有權(quán)利對乙方是否正確推廣銷售產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)防破壞整體市場。

　　四．甲方發(fā)現(xiàn)乙方銷售假貨，假包裝，私自調(diào)整銷售價格等現(xiàn)象有權(quán)對違規(guī)微商戶進(jìn)行舉報，出現(xiàn)的一切后果均由乙方承擔(dān)

　　五.甲方有權(quán)對乙方違反國家法律法規(guī)或者違反甲方代理管理規(guī)定進(jìn)行停止代理資格等處理。

　　第四條．乙方的權(quán)利與義務(wù)。

　　一.乙方在本協(xié)議約定的區(qū)域范圍內(nèi)自行開拓與發(fā)展客戶，積極推廣

　　甲方產(chǎn)品，維護(hù)甲方的企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)，代理業(yè)務(wù)中如實向客戶介紹甲方產(chǎn)品，并確保為商戶提供良好的服務(wù)，不得以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段損害客戶及甲方聲譽。

　　三.乙方需要甲方人員協(xié)助培訓(xùn)或者從事其他相關(guān)工作的，甲方可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容給予幫助。

　　四.未與甲方正式簽訂合同，乙方不得以甲方辦事處或者“總代理”等有壟斷性、排斥性等名義進(jìn)行廣告宣傳、商業(yè)活動及其他非本協(xié)議目的之活動，更不得做任何超出協(xié)議內(nèi)容及經(jīng)營范圍之外的.本業(yè)務(wù)不相關(guān)的事。否則，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。 第五條．代理條件。

　　一.具有一定的經(jīng)濟(jì)實力或良好信譽的商家。

　　二.勇于承擔(dān)責(zé)任，具備開拓發(fā)展能力的企業(yè)或個人。

　　第六條．在協(xié)議范圍內(nèi)，雙方的關(guān)系確定為合作關(guān)系。為拓展市場更好地、更規(guī)范地服務(wù)商家，根據(jù)公司的規(guī)劃，甲方根據(jù)乙方的申請和對乙方的經(jīng)營能力的審核，同意乙方加入品心商貿(mào)有限公司微代理的銷售網(wǎng)絡(luò)，成為——級微代理商，并授權(quán)乙方在微信、有贊微小店，微店渠道代理經(jīng)營品心商貿(mào)有限公司茶葉產(chǎn)品。

　　有效期從 年 月 日至 年 月 日，由簽約日計。除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿 月前向甲方提出延長協(xié)議合作的書面請求，經(jīng)甲方同意，可以續(xù)簽《微商戶合作協(xié)議書》

　　本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。

　　第七條如果產(chǎn)生有關(guān)本協(xié)議的存在、效力，履行、解釋、終止的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)通過協(xié)商不能解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的 ，則任何一方均可訴請本協(xié)議簽到地人民法院裁決。

　　第八條：協(xié)議簽署地位于遼寧省大連市西崗區(qū)珠江國際大廈1110室。

　　本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方簽字后即日起生效。雙方各備案一份，復(fù)印件無效。乙方茲承認(rèn)簽署本協(xié)議，并已閱讀及明白本協(xié)議所列條款所包含的規(guī)定，并同意受其約束。

　　第九條：如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商以書面補充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三． 甲方(蓋章)：________

　　十四． 負(fù)責(zé)人(簽字)：______

　　十五． 地址_______________

　　十六． 聯(lián)系人：______________

　　十七． 電話：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________ 負(fù)責(zé)人(簽字)：______ 地址：________________ 聯(lián)系人：______________ ________________ ________年____月____日

簽訂合同 篇2

　　一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

　　三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險

　　單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的'勞動者繳納社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

　　2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

簽訂合同 篇3

　　供方: 萊蕪市金立土工材料有限公司合同編號： 161024 -01需方：陜西瑞建建筑工程有限公司 簽定地點： 傳真訂立

　　簽定時間：20xx年10月24日

　　一、 產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、金額、供貨時間及數(shù)量：

　　二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求：1、防水板采用新料生產(chǎn)，在土工布下面使用，不能暴露天使用，須加以維護(hù)。2、土工布執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，也盡量不暴露天使用，使用年限不低于五年。 3、防水毯執(zhí)行生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、交（提）貨地點、運輸方式及到達(dá)費用：交貨地點需方工地；供方負(fù)責(zé)代辦托運，

　　運輸費用由需方負(fù)擔(dān)。

　　四、 包裝及包裝物的供應(yīng)與回收：編織袋包裝，不回收。 五、驗收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限： 收貨后需方驗貨并積極委托當(dāng)?shù)貦z測機(jī)構(gòu)檢測，

　　七天內(nèi)提出質(zhì)量異議，否則視為合格。

　　六、 結(jié)算方式及期限：需方預(yù)付定金：預(yù)付貨款的20%作訂金，貨到再付貨款60%，

　　余款收到貨后十五日內(nèi)結(jié)清，若質(zhì)量無異議，逾期按余款兩倍數(shù)值需方付于供方。供方收到訂金十日內(nèi)交貨。

　　七、 違約責(zé)任：按經(jīng)濟(jì)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、 解決合同糾紛的.方式：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成交供方人民法院執(zhí)行。 九、 其它：未盡事宜，雙方協(xié)商。本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效執(zhí)行。

簽訂合同 篇4

　　一、新員工入職：

　　1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；

　　2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上。

　　3、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認(rèn)。

　　4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。

　　5、 安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。

　　6、 參加職前培訓(xùn)。對新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn)。

　　7、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工作要求等。

　　二、 新員工實習(xí)期及轉(zhuǎn)正：

　　1、 實習(xí)期：

　　1） 由用人部門委派專人負(fù)責(zé)新員工的.實習(xí)工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導(dǎo)和照顧，嚴(yán)禁對新員工進(jìn)行排擠或拉幫結(jié)派等；

　　2） 見習(xí)期滿報告。新員工實習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實在此見習(xí)報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

　　2、 轉(zhuǎn)正：

　　1） 新員工在試用期滿后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》, 對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請；

　　2） 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見，并在《轉(zhuǎn)正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、

　　轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；

　　3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；

　　4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見；

　　5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

　　6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮?/p>

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