變更合同

時(shí)間：2024-09-14 02:35:58 其他合同范本我要投稿

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【實(shí)用】變更合同4篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的變更合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

【實(shí)用】變更合同4篇

變更合同篇1

　　法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

　　除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。

　　(一)約定變更

　　所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。

　　(二)即時(shí)協(xié)商變更

　　用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的'理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書(shū)面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見(jiàn)書(shū)，意見(jiàn)書(shū)的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書(shū)面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

　　1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

　　2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！�

　　3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。”有了這條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。

　　勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。

變更合同篇2

　　合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

　�。ㄒ唬┰汛嬖谟行У暮贤P(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象，合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無(wú)效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。

　�。ǘ┖贤兏氁喇�(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同�！痹趨f(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來(lái)欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當(dāng)事人對(duì)變更的內(nèi)容約定不明確的.，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時(shí)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷；一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，不損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定

　�。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈�(guó)《合同法》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。”依此規(guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無(wú)效的。由于法律、行政法規(guī)對(duì)合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定，因此我們可以認(rèn)為，當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書(shū)面形式，變更合同也應(yīng)采取書(shū)面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書(shū)面形式。

　　（四）合同內(nèi)容發(fā)生變化，須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然，合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。

變更合同篇3

　　雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無(wú)效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。

　　郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng)，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂(lè)意前往，但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式�！奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題，決定了變更后的.勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。

　　勞動(dòng)合同變更的情形：

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

　　口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)治愈形式的不足，其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。