保密合同

時(shí)間：2024-07-09 12:52:33 其他合同范本我要投稿

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【精華】保密合同三篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的保密合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精華】保密合同三篇

保密合同篇1

　　韓小姐求助：我20xx年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給10 韓小姐求助：

　　我20xx年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給100塊錢作為補(bǔ)償，可是現(xiàn)在我離職一年了，公司人事卻說這個(gè)協(xié)議無效，沒有給我任何補(bǔ)償。

　　韓露（化名）現(xiàn)在在一個(gè)地產(chǎn)公司當(dāng)前臺，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺，就因?yàn)槟欠菅a(bǔ)充條款。

　　“芝麻官”掌握了公司核心機(jī)密

　　“我是20xx年5月進(jìn)公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊�！表n露說“客服班長”雖然是個(gè)“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對手拿到，公司的損失會(huì)很大�！�

　　所以這份補(bǔ)充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動(dòng)合同期內(nèi)

　　以及履行完畢后1年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為1年，但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補(bǔ)償（稅金由甲方繳付），該費(fèi)用直接劃入乙方的銀行卡上。”

　　離職1年被告知協(xié)議是無效的

　　這個(gè)條款是去年夏天時(shí)，公司突然拿出來讓大家簽的，據(jù)她所知，身邊的同事們都簽了這個(gè)補(bǔ)充條款，這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。

　　“當(dāng)時(shí)有另外一個(gè)通訊公司進(jìn)入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個(gè)補(bǔ)充條款�！表n露說。

　　李先生也說，那段時(shí)間確實(shí)不少同事都去了競爭對手那邊，所以才有了這個(gè)保密協(xié)議，李先生也簽了，后來他去了一個(gè)軟件公司發(fā)展。

　　“我是去年8月31日發(fā)的離職信。”韓露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個(gè)月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補(bǔ)充條款以及離職通知書離開了公司。

　　“當(dāng)時(shí)的確有朋友邀請我去另外的通訊公司，但我沒去�！睆拈L城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關(guān)的公司。

　　一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個(gè)電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個(gè)協(xié)議是無效的'。”問為什么無效，答案：“就是無效的�！�

　　“沒支付保密費(fèi)，協(xié)議就無效了”

　　無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說，對于保密協(xié)議的事情，她了解得不多，因?yàn)樗诺焦?個(gè)月。

　　我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后，問她為什么這個(gè)協(xié)議無效，葉經(jīng)理說：“按照我以往的經(jīng)驗(yàn)，保密協(xié)議一般都是針對核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運(yùn)營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個(gè)月，公司沒有支付保密費(fèi)，合同就無效了�！�

　　葉經(jīng)理說當(dāng)時(shí)自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。

　　協(xié)議條款模糊，沒明確支付方式

　　我們仔細(xì)看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費(fèi)，但是卻沒有明確是每個(gè)月支付，還是一年結(jié)束結(jié)算。

　　隨后，我們在《勞動(dòng)合同法》第二十三條里看到：

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結(jié)束，1200元的保密費(fèi)打到自己的卡上。

　　還有人遭遇離職時(shí)交出私人郵箱

　　公司的解釋讓韓露很不滿，她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請勞動(dòng)仲裁。

　　在公司面前，一個(gè)篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個(gè)外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸，他現(xiàn)在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續(xù)的時(shí)候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。

　　“我的工作很多時(shí)候要跟客戶往來，公司又沒有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時(shí)就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈�！睏钕壬f，后來部門經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下，“最后讓我當(dāng)著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉。”

　　簽保密協(xié)議要約定費(fèi)用支付方式

　　我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。

　　一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。

　　二是要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。

　　三是對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時(shí)，盡量爭取該期限要短。

　　當(dāng)然員工如果認(rèn)為保密合同對自己不利，又不能通過協(xié)商來達(dá)到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。

保密合同篇2

　　商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，勞動(dòng)合同保密條款。勞動(dòng)者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動(dòng)合同中的作用越來越明顯。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)有：

　　（1）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值。

　�。�2）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。

　　一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。②一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場計(jì)劃、銷售人員，合同范本《勞動(dòng)合同保密條款》。他們是經(jīng)營決策的`實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。④財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　�。�3）缺乏對應(yīng)的保密費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時(shí)可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用為補(bǔ)償。若缺乏對應(yīng)的報(bào)酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無法實(shí)現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　為完善保密事項(xiàng)，單純依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險(xiǎn)評估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。

　　違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

　　人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》中，沒有對勞動(dòng)者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果勞動(dòng)合同中有違約金條款，勞動(dòng)者要按合同約定進(jìn)行賠償;而在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動(dòng)合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　競業(yè)限制不適用于一般員工

　　據(jù)某媒體報(bào)道，據(jù)***深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復(fù)印件顯示：員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在***所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。

　　對于保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動(dòng)者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

保密合同篇3

　　甲方（用人單位）：___________ 乙方（員工）：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限。

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

　　2、無固定期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實(shí)行變崗變薪制度。乙方的工作地點(diǎn)為，公司應(yīng)工作需要可臨時(shí)將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假。

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行（）不定時(shí)工作制或（）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。ǘ┘滓译p方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵(lì)其它加班或超時(shí)工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。為保證乙方的休息時(shí)間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進(jìn)行調(diào)休。

　�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬。

　�。ㄒ唬┮曳秸Ｔ鹿ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月或 8。68元/小時(shí)，雙方約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為/月或/小時(shí)。

　�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方工作崗位支付的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見工資條。

　�。ㄈ┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的職業(yè)危害防護(hù)。

　　甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

　　七、規(guī)章制度。

　�。ㄒ唬┮曳皆谌肼殨r(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項(xiàng)的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進(jìn)一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　�。ǘ┮曳奖ＷC其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實(shí)、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動(dòng)合同。

　　（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，不存在與任何第三方的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項(xiàng)，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄋ模┮曳奖ＷC受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　（五）乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同的解除。

　�。ㄒ唬┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢约磿r(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、違反誠信規(guī)則提供虛假個(gè)人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

　　2、嚴(yán)重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6、違反計(jì)劃生育政策或被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、乙方違反雙方簽訂的.《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機(jī)密材料的。

　　九、保密規(guī)則及相關(guān)事項(xiàng)。

　�。ㄒ唬┮曳饺肼殨r(shí)須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關(guān)協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　�。ǘ┮曳皆谟喠趧�(dòng)合同前或乙方在職期間出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務(wù)相近似或相沖突的工作的，乙方應(yīng)主動(dòng)告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實(shí)情況，乙方行為屬違反誠實(shí)信用原則，甲方有權(quán)依照本合同約定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)。

　�。ㄒ唬┘滓译p方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ┮曳揭騻€(gè)人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

　　十二、爭議處理。

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。

　　十三、其它。

　　（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項(xiàng)變更未及時(shí)通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)。

　�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________