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企業(yè)員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-04 17:28:26 其他合同范本 我要投稿

企業(yè)員工勞動(dòng)合同(合集15篇)

  隨著法律觀念的日漸普及,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)員工勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同(合集15篇)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同1

  法律依據(jù)

  《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!秳趧(dòng)合同法》第39條第(二)項(xiàng)同樣規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

  在實(shí)踐中,確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同;但同時(shí),企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款,又或許是對(duì)該條款的應(yīng)用存在程序上的問(wèn)題。那么,企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工,就必須注意以下幾個(gè)方面:

  1、首先要有規(guī)章制度,實(shí)務(wù)中,有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒(méi)有規(guī)定在規(guī)章制度中,如此任性,敗訴肯定是必然的。

  2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

 。1)是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;

  (2)是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,是否顯失公平;

  3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。

  4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

  5、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

  6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

  7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

  8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

  9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。

  企業(yè)操作流程

  STEP1:發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度;

  STEP2:保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù);

  STEP3:判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形;

  STEP4:將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn);

  STEP5:企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū);

  STEP6:辦理工作交接手續(xù)。

  疑難案例

  經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢,單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,經(jīng)常遲到、早退、不請(qǐng)假自行決定不上班,企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同?如何操作?

  律師答疑

  這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí),為了充分保護(hù)用人單位的`合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序,《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù),賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。

  如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么,企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下,企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

  本案例中,企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同,必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來(lái)講,首先,企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定,并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);其次,企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同2

  甲方:

  乙方:

  名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  身份證號(hào)碼:

  地址:

  現(xiàn)住址:

  經(jīng)濟(jì)類型:

  聯(lián)系電話:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一,合同期限

  第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至依法解除,終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方從事崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  乙方的工作地點(diǎn)為。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三,工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間小時(shí),每周工作小時(shí)。每周休息日為。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)小時(shí),休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四,勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資元,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

  (二)日工資元,試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

  五,社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  七,解除和終止

  第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,仲裁和提起訴訟解決。

  九,其他

  第九條甲乙雙方約定的'其他事項(xiàng)

  1、乙方應(yīng)詳細(xì)閱讀并了解甲方提供的員工手冊(cè)并愿意執(zhí)行并遵守員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定,在簽定本合同后,視為乙方已經(jīng)了解員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容并同意遵守。

  2、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用)。

  3、乙方自愿要求不交納社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用打入其工資中,因此所出現(xiàn)的相關(guān)法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

  第十條合同附件

  第十一條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同3

  用人單位(甲方):___________________

  勞動(dòng)者(乙方):_____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī),為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信的原則,甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、合同期限

  乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容和工作要求

  1、乙方返聘期間的崗位:____________________。

  2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排,同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。

  3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求,完成工作任務(wù)。

  三、適應(yīng)期

  1、乙方在甲方工作前_____個(gè)工作日為適應(yīng)期,適應(yīng)期期間如因任何原因離職,甲方不給予任何形式的報(bào)酬和補(bǔ)貼。

  2、如由適應(yīng)期進(jìn)入試用期,則工資支付從入職第一天開(kāi)始。

  四、工作待遇和報(bào)酬

  1、乙方在試用期間,甲方為乙方提供工作條件,乙方享受試用期員工工資待遇。

  2、甲方按月支付乙方工資人民幣_(tái)________元/月,甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  3、甲方必須每月______日前以貨幣的.形式足額支付乙方的工資報(bào)酬,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

  4、支付方式為下列第_______種形式

 。1)現(xiàn)金支付。

 。2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。

  開(kāi)戶行:__________________________________。

  戶名:____________________________________。

  銀行賬號(hào):________________________________。

 。3)其他:_______________________________。

  五、食宿

  甲方不提供食宿,由乙方自理。

  六、試用期時(shí)長(zhǎng)

  試用期內(nèi),如乙方工作表現(xiàn)突出,為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)甲方批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。如因請(qǐng)假或表現(xiàn)較差,甲方可延長(zhǎng)乙方的試用期,試用期最長(zhǎng)為_(kāi)___個(gè)月。

  七、工作紀(jì)律

  1、乙方在試用期間,要遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度,服從工作安排,努力完成本職工作。

  2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差,以及不能勝任本職工作的,甲方有權(quán)提前終止試用乙方。

  八、合同解除

  試用期未滿,如乙不愿在甲方工作,亦可提前解除協(xié)議,但需提前_____周通知甲方,乙方離職前要辦理好移交手續(xù),歸還甲方財(cái)物。

  九、特別約定

  1、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

  2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

  3、_____________________________________________________________。

  4、_____________________________________________________________。

  十、爭(zhēng)議解決

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向_____________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

  十一、合同生效及補(bǔ)充

  1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份,具有同等效力。

  2、合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):____________

  乙方(簽字):____________

  _______年_______月_______日

  _______年_______月_______日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同4

  甲方:_______

  法定代表人:_______

  公司地址:_______

  乙方:_______

  性別:_______

  居民身份證號(hào):_______

  聯(lián)系電話:_______

  家庭地址:_______

  為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常,健康有序的開(kāi)展,本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。

  一、合同期限為:__年__月__日起至__年__月__日止

  二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn),乙方的'工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下,調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬:甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為_(kāi)_元,現(xiàn)金提成按__%計(jì)算,鋪貨提成按__%計(jì)算(__月內(nèi)無(wú)退貨現(xiàn)象)。

  四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  五、乙方責(zé)任和義務(wù):

  1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報(bào)表,否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資__元。

  2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度,每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨,超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方,若未完成季銷售回款80%,罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

  3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫(kù)存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察,并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

  4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場(chǎng),保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等,若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購(gòu),收購(gòu)的酒按收購(gòu)金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實(shí),誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商,或夸大數(shù)量,一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí),給予罰款。

  六、本協(xié)議壹試叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

  甲方:_______乙方:_______

  __年__月__日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同5

  甲方:xx有限公司

  乙方: 身份證號(hào):__________________________________(附派遣員工登記表)

  甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工,乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  第一條 合同期限:

  1、 依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定,本合同期限自簽署日起兩年有效,首次用工單位為:______________________________,工作崗位為:___________,工作期限為2年,試用期為2個(gè)月。

  2、 如乙方被用工單位退回,甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職,如乙方未被甲方派往其他用工單位就職,須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),同時(shí),甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方,直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

  3、 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù),甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為,脫離了甲方管理,屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為,本合同可以依法解除,甲乙雙方均無(wú)任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。

  第二條 工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé):

  1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定,該合同與本合同同等有效,對(duì)于合同期內(nèi)是否符合錄用要求,用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn),具有參照依據(jù)。

  2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn),依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度,有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn),乙方有義務(wù)接受管理。

  第三條 工作時(shí)間和休息休假:

  1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。

  2、用工單位確因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。

  3、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有婚假、喪假等有薪假期。

  第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù):

  1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

  2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要,按照有關(guān)規(guī)定,向乙方提供防護(hù)用品。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、 經(jīng)雙方約定,乙方作為派遣員工,每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù),可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績(jī)效考核計(jì)劃實(shí)行,甲方可根據(jù)需要代理。

  2、 甲方每月通過(guò)開(kāi)戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放,該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇:

  1、 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金);鶖(shù)參照第五條第一款。

  2、 乙方因患病或負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

  第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、 對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方,甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  3、 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí),甲方有召回乙方的權(quán)利,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。

  第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

  1、法定如有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:

  (一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方或用工單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方或用工單位提出,拒不改正的;

  (五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、法定如有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況,如原派遣合同終止,或中途解除,或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因,而發(fā)生變化,致使乙方崗位缺失,導(dǎo)致本合同已無(wú)法履行。

  3、乙方須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方和用工單位,方可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位,方可解除勞動(dòng)合同,否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。

  4、如甲方或用工單位有下列情形之一的,乙方可以無(wú)須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)甲方或用工單位采取欺騙手法,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

  5、如有下列情形之一的,本合同即自行終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方或用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的.;

  (六)乙方拒絕甲方的派遣行為,或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,可解除本合同,但甲方須對(duì)乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、有下列情形之一的,甲方或用工單位不得終止或者解除本合同,不得辭退乙方,但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。

  第九條 協(xié)商約定條款

  1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定

  (一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密,乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

  (二)本合同解除或終止離開(kāi)甲方后,乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

  2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的,如合同期未滿乙方要求解除合同,乙方應(yīng)按已工作日期,賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用

  3、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

  4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實(shí)情況,乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。

  第十條 損害賠償責(zé)任

  1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間,有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、乙方如從事用工單位高級(jí)管理或從事商業(yè)秘密工作的,在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同,須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補(bǔ)償金除外。

  第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。

  2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋?/p>

  (一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,有爭(zhēng)議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  (二)不服仲裁的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  第十二條 對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。

  第十三條 當(dāng)合同條款與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份,甲乙方各執(zhí)一份,本合同

  須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章,并乙方成功赴用工單位工作,并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

  甲方:(章) 乙方:

  代表簽字: 年 月 日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同6

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代表人)

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

  1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

  3、 本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、正常上班內(nèi)容

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要,甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

  三、正常上班時(shí)間和休假

  (一)乙方的正常上班時(shí)間,依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制

  每周正常上班五天,每天正常上班八小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制

  乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。

  (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

  3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

  4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

  (一)有下列情形之一的,合同即行

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;

  3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

  4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

  5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

  8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

  (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

  (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

  4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請(qǐng)人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  10、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任正常上班,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

  (八)由下列情形之一的'乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格,由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

  八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

  (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

  (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  (一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

  (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

  (三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

  十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

  (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

  (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件,具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

  甲方:簽章

  法定代表人(委托代理人) 簽章

  乙方:簽章

  簽訂日期: 年 月 日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

  合同鑒證日期: 年 月 日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位)_____________________________。

  乙方(員工、工作人員)__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,職稱__________,居住地址______________________,身份證號(hào)碼____________________聯(lián)系電話____________________)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:

  一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,擔(dān)任__________________職務(wù)。

  二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:

  1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

  三、工作時(shí)間

  甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制:

  1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

  2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  四、工資待遇

  (一)工資收入構(gòu)成:

  乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

 。ǘ┕べY標(biāo)準(zhǔn):

  1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)_______________。

  2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)___________________。

  3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

  五、違約責(zé)任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的`一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  六、合同爭(zhēng)議處理

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  七、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  ________________________________________________

  ________________________________________________。

  八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

  十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)________________________;

 。ǘ_______________________;

  (三)________________________。

  甲方(蓋章)

  法定代表(委托代理人): 乙方(簽名):

  20___年__月__日 20___年__月__日

  合同鑒證人(簽章)20___年__月__日

  合同鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)20___年__月__日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同8

  合同單位:(甲方)

  聘用人員:(乙方)

  一、聘用期:從 年 月 日至 年 月 日。

  二、甲方權(quán)利和義務(wù):

  1、甲方暫定乙方月薪:本科元,?圃,中專元,取得相關(guān)資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

  2、甲方按國(guó)家政策以

  元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用,每月隨工資發(fā)放到乙方。

  3、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級(jí)申請(qǐng)辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的,按上級(jí)精神執(zhí)行。

  4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的',甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。

  三、乙方權(quán)利或義務(wù):

  1、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納

  元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔(dān)所劃定的損失,從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時(shí)交納;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理;未造成任何損失的,在乙方離院時(shí),甲方退還其

  元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過(guò)半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn),工資由科室按制度發(fā)給;事假無(wú)工資待遇,事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。

  3、乙方被正式聘用后,應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時(shí)辭退。

  4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書(shū)面辭職申請(qǐng),否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

  四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng),再作相應(yīng)調(diào)整。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日________ 年____月____日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同9

  用人單位(甲方):xx集團(tuán)有限責(zé)任公司

  地址:xxxx市xxxx區(qū)新村28幢

  郵政編碼:

  職工(乙方):

  住址:xxxx市xxxx區(qū)新村幢xxxx室

  郵政編碼:365000

  身份證號(hào)碼:3xx05283511

  甲方:xxxx集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要,聘用(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  (一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定, 合同有效期限 年,至201 年 月 日止。

  二、工作任務(wù)

  (一)乙方工作崗位:;工作地點(diǎn):,提供食住。

  (二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

  甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方月薪工資 元(稅后),甲方次月 10 日前發(fā)放。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  在合同期內(nèi),甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。

  七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (三)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

  1.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

  3.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。

  (四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

  八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

  (一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

  (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的`附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

  九、調(diào)解和仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

  申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

  十、其他

  在合同期內(nèi),如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不符,雙方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽章):_________

  法定代表人(或委托代理人)(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):________ 簽訂地點(diǎn):_________

企業(yè)員工勞動(dòng)合同10

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  身份證號(hào)碼: _______________

  因發(fā)展需要,甲方需聘用一級(jí)注冊(cè)______師,經(jīng)過(guò)真誠(chéng)協(xié)商,雙方達(dá)成如下聘用條款:

  一、聘用期:甲方聘用乙方的期限為_(kāi)_____周年。即從______年______月______日,到______年______月______日 止。

  二、雙方簽定合同后,乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級(jí)注冊(cè)______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證復(fù)印件、職稱證書(shū)(原件)、乙方一寸彩色相片5張,以及其它甲方注冊(cè)過(guò)程中需要的一切材料;甲方確 認(rèn)材料無(wú)誤后,應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資,計(jì)人民幣_(tái)_____元整。

  三、聘用期間,乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān),乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因,無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí),甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

  四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后,乙方同意將《注冊(cè)______師注冊(cè)證書(shū)》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書(shū)。一級(jí)注冊(cè) ______師注冊(cè)章及其它證書(shū)原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管,但牽及公司年審須提供有關(guān)證書(shū)原件時(shí),乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊(cè)章時(shí),必須將圖紙交由乙方審查,乙方同意后蓋章。

  五、乙方提供證書(shū)使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外,甲方在未取得乙方許可的情況下,不得擅自使用乙方的《注冊(cè)______注冊(cè) 證書(shū)》;否則,由此出現(xiàn)的`任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。

  六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效,保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。

  七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查時(shí),乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況,并為乙方辦理該證的年檢工作,年檢費(fèi)用由甲方支付。

  八、解聘:簽定合同之后,甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明,方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后,與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

  九、違約責(zé)任:甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù),如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料,造成乙方無(wú)法 轉(zhuǎn)注,甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷,甲方賠償乙方相關(guān)損失,其相關(guān)損失計(jì)算方法如下:資格證、注冊(cè)證 丟失,甲方賠付乙方伍千元整;由于大學(xué)文憑(原件)無(wú)法補(bǔ)辦,如因甲方過(guò)失而丟失損毀,甲方應(yīng)賠付乙方______元整;資格證吊銷,甲方賠付乙方叁拾萬(wàn) 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊,甲方概不?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿 年后才可以轉(zhuǎn)注,乙方要求提前解聘,則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用,乙方退還甲方聘用工資 萬(wàn)元整,且賠付甲方違約金 元整。

  十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

  十一、續(xù)聘:聘用期滿,雙方有意簽訂續(xù)聘合同,具體條件由雙方另行商議。

  十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份,具同等效力。

  十三、本合同自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清后失效。

  十四、本合同所指金額均為稅后金額,如本合同發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔(dān)。

  十五、未盡事宜,雙方再協(xié)商解決。

  甲 方: 乙 方:

  (蓋章) (蓋章)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同11

  甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(委托代理人):聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  乙方(員工)姓名:性別:身份證(護(hù)

  照)號(hào)碼:住所:聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信實(shí)用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1、有固定期限:從年月日起至年月日止。 2、無(wú)固定期限:從年月日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起

 。ǘ┰囉闷跒椋禾。(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種):乙方的工作地點(diǎn):三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘追綄(shí)行月工作26天8小時(shí)制,如確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不超過(guò)2小時(shí)。

 。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛心昙、法定節(jié)假日、婚假、工傷(。┘佟始伲ň唧w按照甲方《請(qǐng)(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。

 。ㄈ┬枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ā缎匠、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 。ǘ└鶕(jù)崗位實(shí)際,乙方選擇下列第種薪酬方式。 ?按計(jì)時(shí)核算,即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它

  按績(jī)效核算,即部門(mén)績(jī)效總額/部門(mén)績(jī)效構(gòu)成人數(shù)_個(gè)人核定系數(shù)+其它? (三)甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資,乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息(個(gè)人銀行賬號(hào)、賬戶名、開(kāi)戶行類別、賬戶所在地及開(kāi)戶網(wǎng)點(diǎn)),否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費(fèi)用須由乙方承擔(dān)。

  (四)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定:五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)乙方患病或因公負(fù)傷,甲方按照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的,甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)凡屬工傷(。┽t(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范疇的,乙方須向甲方提交完備的手續(xù),否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷無(wú)法正常進(jìn)行。

 。ㄎ澹┰趧趧(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,甲方為乙方提供食宿,乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)用,甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費(fèi),全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月,非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。

 。┘追綖橐曳教峁┑母@鲇校簢(guó)家法定節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按照國(guó)家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

 。ǘ┮曳綇氖伦鳂I(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,確保乙方身體健康。

 。ㄈ┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)檢舉。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的`規(guī)章制度,按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,嚴(yán)格操作規(guī)程,恪守職業(yè)道德。

  八、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

 。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

 。ǘ┮曳教崆叭找詴(shū)面形式通知甲方,可以解除合同。 (三)正常解除合同的,甲方應(yīng)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

 。ㄋ模┮曳椒矊偌鞭o、自動(dòng)離職的,甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。

  (五)甲乙雙方解除或終止本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  十、爭(zhēng)議處置

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成一致的,可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

  十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)(行文結(jié)尾處簽指紋書(shū)訖)

  十二、其它

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,同時(shí)在本合同變更頁(yè)做好記載。

 。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改必須簽章(指紋)為證,未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:(委托代理人)

  年月

  (簽名)年月日乙方:日

企業(yè)員工勞動(dòng)合同12

  本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

  第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見(jiàn)和要求。

  第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

  第二章 工作時(shí)間和休息休假

  第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度。

  第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

  第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

  1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

  3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

  第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

  第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第三章 勞動(dòng)保護(hù)

  第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

  第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合。

  第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

  第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

  第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

  第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的.勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

  第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

  第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

  第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

  第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

  第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。

  第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。

  第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

  第五章 保險(xiǎn)與福利

  第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

  第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

  第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

  第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

  第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

  第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

  第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

  第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

  第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

  第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

  第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

  第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

  第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

  第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

  第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

  第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。

  第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

  第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

  第八章 合作與聯(lián)系

  第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

  第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

  第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

  第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

  第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

  第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次,檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

  第十章 合同期限

  第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

  第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無(wú)法履行時(shí),本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

  第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

  第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第十一章 其他

  第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理,或向人民法院提起訴訟。

  第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

  第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。

  第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案,勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

  第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

  企業(yè)(蓋章):_______________

  代表人(簽字):_____________

  _________年_______月_______日

  簽訂地點(diǎn):___________________

  工會(huì)(蓋章):_______________

  代表人(簽字):_____________

  _________年_______月_______日

  簽訂地點(diǎn):___________________

  企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板二

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  地址:

  性別:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  年齡:

  現(xiàn)住址:

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條 合同期限

  本合同期從 起至 止,期限為 。其中試用期從 起至 止,共 。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

  在 崗位,為工種。

  乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo): 。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ,保健食品費(fèi) 元。

  第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:

  乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。

  第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方每月工作 天,每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

  2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:

  (1)

  (2)

  (3)

  (4)

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

  (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。

  (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %,病假工資為 元。

  (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  (4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元,撫恤費(fèi) 元。

  2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

  (1)醫(yī)療期為 月(年),期滿未治愈的延長(zhǎng) 月。

  (2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。

  (3)因工負(fù)傷致殘的,其待遇:。

  (4)因工死亡的,喪葬費(fèi) 元,直系親屬撫恤費(fèi) 元,其他費(fèi)用 元。

  3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假 天,婚假 天,喪假 天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

  4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)12個(gè)月的。

  第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

  (4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

  2.下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;

  (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

  3.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

  4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

  (2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的;

  5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知對(duì)方。

  7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

  第八條 在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

  (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

  (2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為 月;

  (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;

  第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  第十條 違約責(zé)任

  任何一方違反合同規(guī)定,支付對(duì)方違約金元,進(jìn)行賠償。

  第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

  第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

  第十三條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽章)

  法定代表人:

  (主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):(簽章)

  合同簽訂日期:

  鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)

  鑒證人:(鑒章)

  合同鑒證日期: 年 月 日

  企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板三

  本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

  第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

  公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

  第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

  工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

  第二章 職工聘用

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

  第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

  第三章 工作日制度

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

  第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

  長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

  嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

  第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

  第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

  公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第四章 工資和津貼

  第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

  第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。

  董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。

  公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

  第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

  第五章 職工福利

  第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。

  其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

  公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

  第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

  工會(huì)支持公司為此所做的努力。

  第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

  第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)

  第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

  第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

  第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

  第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

  第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

  第七章 勞動(dòng)保護(hù)

  第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

  公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

  公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

  第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

  工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

  第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

  公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

  第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

  第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。

  工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

  第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

  第八章 教育與培訓(xùn)

  第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

  公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

  公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

  第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

  第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

  公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

  第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。

  對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

  開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

  工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

  第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

  公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

  第十章 合作與聯(lián)系

  第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。

  公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

  對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

  第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

  工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

  雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

  第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

  第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

  第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

  本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

  第十二章 期限和變更

  第四十四條 本合同有效期為3年。

  合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第四十五條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

  第四十六條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

  第四十七條 本合同未盡事宜,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

  第四十八條 本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

  本合同中、英文本均具有同等效力。

  本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。

  第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

  _________有限公司(蓋章):________

  法定代表人(簽字):_______________

  ____________年________月_________日

  _________工會(huì)主席(簽字):________

企業(yè)員工勞動(dòng)合同13

  甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________乙方(勞動(dòng)者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號(hào)碼:________現(xiàn)在住址:________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。

  第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。

  乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________.第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的`補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

  3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:

  (略)

  第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  (4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________. 3.下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

  6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

  2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

  3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

  4.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______. 5.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

  7.其他需要約定的事項(xiàng)______.第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:

  第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)

  法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)

企業(yè)員工勞動(dòng)合同14

  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同!薄秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的'規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日!

  在實(shí)際生活中,有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同,不愿意參加社保的情況確實(shí)存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),否則將承擔(dān)不利的后果,如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況,勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  同時(shí),用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的,勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為,要承擔(dān)違法責(zé)任,不僅要如數(shù)補(bǔ)繳,還要繳納滯納金等。

  員工不簽勞動(dòng)合同,企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下,企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同是對(duì)職工福利的保障,希望各位勞動(dòng)者都能積極、主動(dòng)的簽署。

企業(yè)員工勞動(dòng)合同15

  甲方:乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同于年月日生效。

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任以下工作:

  1、產(chǎn)品宣傳推廣

  2、乙方的工作時(shí)間為

  第三條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)

  元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

  第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),并為乙方提供以下勞動(dòng)條件:

  第五條甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

  第七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第八條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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