區(qū)域性集體合同

時(shí)間：2022-10-29 13:22:05 其他合同范本我要投稿

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區(qū)域性集體合同

　　隨著法律觀念的深入人心，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的區(qū)域性集體合同，歡迎大家分享。

區(qū)域性集體合同

　　甲方（員工方）乙方（企業(yè)方）

　　涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù)：家

　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務(wù)：職務(wù)：

　　身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

　　協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

　　代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)（或員工代表）代表員工與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼顧雙方合法權(quán)益；

　　不得采取過(guò)激行為。

　　第五條本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。

　　第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

　　第三章工作時(shí)間和休息休假

　　第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。

　　第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；

　�。ǘ┡c企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商；

　�。ㄈ┢髽I(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第四章保險(xiǎn)福利

　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

　　第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

　　第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的'職業(yè)病防護(hù)用品。

　　第十八條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第十九條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第二十條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

　　第六章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

　　第二十一條本合同從依法生效之日起，至年月日止。

　　第二十二條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七章附則

　　第二十四條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核登記。

　　第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

　　第二十六條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　�。ê炞稚w章）（簽字蓋章）

　　年月日年月日

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