家政服務(wù)合同

　　隨著時(shí)間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的家政服務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：（企業(yè)）

　　乙方：（雇主）

　　為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意為乙方派遣 級(jí)（初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)）家政服務(wù)員　 名，承擔(dān)乙方的 類（A類：為一般家務(wù)；B類：為護(hù)理嬰幼兒；C類：為護(hù)理老人；D類：為家庭護(hù)理病人；E類：為醫(yī)院護(hù)理病人；F類：為 ）工作，服務(wù)費(fèi)為： 元人民幣／月。

　　二、甲方所派遣的服務(wù)員若有慢性的傳染病或發(fā)生盜竊乙方財(cái)物而無法追回 （財(cái)物追回后原物歸還乙方，甲方不承擔(dān)其他責(zé)任）致使乙方受損； 甲方依據(jù)有關(guān)部門的證明予以乙方相應(yīng)賠償（盜竊由市公安局出具確鑿證明，傳染病由市傳染病醫(yī)院出具證明）。

　　三、 甲方負(fù)責(zé)服務(wù)員的日常管理和培訓(xùn)工作，每月老師上門家訪：指導(dǎo)服務(wù)員工作、收取服務(wù)費(fèi)，對(duì)乙方提出的相關(guān)服務(wù)質(zhì)量問題， 甲方負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督服務(wù)員予以改進(jìn)。

　　四、乙方每月安排服務(wù)員休息 天并保證其食宿，給予服務(wù)員每日夜眠時(shí)間達(dá)8小時(shí)； 乙方若不能保證服務(wù)員的休息，每天應(yīng)給予其日工資的. 倍加班補(bǔ)助。

　　五、符合下列情況之一，甲方有權(quán)單方面解除合同，并追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：

　　.唆使服務(wù)員脫離甲方管理； 2.乙方成員中有傳染病人而隱瞞不報(bào)；

　　3.未按時(shí)交納服務(wù)費(fèi)； 4.乙方住址變更后兩日內(nèi)未通報(bào)甲方或私自將服務(wù)員帶到外地；

　　5.工作要求違反國家法律、法規(guī)或有刁難、虐待或打罵服務(wù)員行為。

　　注：符合以上任何一條，乙方保證金均作為違約金處理。發(fā)生第2條問題并導(dǎo)致服務(wù)員染病時(shí)乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

　　六、符合下列情況之一， 乙方有權(quán)提出解除合同。

　　.特殊情況，如：被護(hù)理的老人或病人去世； 2.服務(wù)員發(fā)生盜竊行為或有傳染��；

　　3.調(diào)換服務(wù)員間隔 0個(gè)工作日無替換服務(wù)員到崗工作；

　　4.服務(wù)員在適應(yīng)期后（上崗 5天后）仍不能相對(duì)獨(dú)立完成工作，且甲方予以調(diào)換3人仍未達(dá)相應(yīng)級(jí)別服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)；5.服務(wù)員刁難、虐待或打罵乙方成員。

　　注：符合以上任何一條， 乙方均可提出解除合同；若發(fā)生第2條問題， 甲方無條件退還問題發(fā)生日之當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。

　　七、服務(wù)費(fèi)每月實(shí)行預(yù)交方式， 乙方需提前 至 0天預(yù)交下月服務(wù)費(fèi)， 乙方若不按時(shí)交費(fèi) （甲方未上門收費(fèi)除外）， 甲方將調(diào)回服務(wù)員，合同自行解除，保證金作為違約金處理。

　　八、乙方對(duì)服務(wù)員的安全負(fù)責(zé)， 不得讓服務(wù)員違規(guī)工作，如：在無安全防護(hù)措施的情況下讓服務(wù)員爬到陽臺(tái)外擦玻璃，致使服務(wù)員發(fā)生意外， 乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　九、本合同期滿即行終止， 解除合同時(shí)乙方需持本合同和保證金收據(jù)原件并將服務(wù)員送交甲方后， 方可辦理解除合同手續(xù)，甲方全額退還保證金，但登記費(fèi)和甲方留檔材料不予退還；解除合同時(shí)乙方如無法向甲方提交保證金收據(jù)原件， 無論何種方式保

　　證金均不予退還（合同期滿乙方若需繼續(xù)聘用服務(wù)員， 應(yīng)在合同期滿前通知甲方）。

　　十、本合同并雇主指南均一式兩份，自雙方簽字之日起生效， 甲、乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力，合同有效期為：

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