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福建省女職工特殊保護專項集體合同
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的福建省女職工特殊保護專項集體合同，希望能夠幫助到大家。
福建省女職工特殊保護專項集體合同1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。
第一條本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女平等，單位應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。
第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。
第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工_____工作。
第七條單位應(yīng)加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。
第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。
第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。
第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當為其安排其他勞動。
第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。
第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的.，應(yīng)當予以調(diào)整。
第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。
第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。
第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。
第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十八條單位應(yīng)當依法參加生育_____，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。
第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。
第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。
第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。
第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。
單位:_____________單位工會:_________
首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)
_____年____月___日_____年____月___日
福建省女職工特殊保護專項集體合同2
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的.勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產(chǎn)期保護
(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(章) 工會名稱(章)
企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
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