全員聘用合同書范本

　　甲方（聘用單位）名稱：_________

　　類型：_________________________

　　地址：_________________________

　　主管部門：_____________________

　　乙方（受聘人）姓名：___________

　　性別：_________________________

　　出生年月：_____________________

　　文化程度：_____________________

　　參加工作時間：_________________

　　職稱和職務(wù)：___________________

　　原身份：_______________________

　　住址：_________________________

　　身份證號碼：___________________

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。

　　合同條件

　　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責任。合同期限本合同自____________年______月______日起生效，聘期自____________年______月______日起，至____________年______月______日止。福利待遇1．照市政府辦公廳合政辦[____]＿號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．享受本公司規(guī)定的福利待遇。工作紀律甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。合同的變更和終止（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：1．在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；2．在合同期內(nèi)不履行合同的；3．違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；4．按照《______市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的；5．被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的；6．甲方經(jīng)有關(guān)部門批準撤銷或合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商不能對合同變更達成協(xié)議的；7．乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方為其安排適當工作的；8．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：1．聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；2．女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3．因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的；4．患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.；5．其它符合國家有關(guān)規(guī)定的。（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵害乙方合法權(quán)益的；3．經(jīng)甲方同意，乙方自費升學(xué)、出國（境）留學(xué)、定居或調(diào)動、辭職的；4．按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國家公務(wù)員的。違約和爭議的處理合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合同；違反合同規(guī)定的，要承擔違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓(xùn)費。甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調(diào)解小組協(xié)商解決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。共2頁，當前第1頁12雙方約定的其他事項簽章甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日乙方（簽章） 法定代表人： 年 月 日審核及鑒證審核部門（簽章） 年 月 日審核部門（簽章） 年 月 日備注1．本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部門、鑒證部門各執(zhí)一份2．本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。3．本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團公司負責解釋。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

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