- 相關推薦
最新委托招聘協(xié)議書
在當今社會生活中,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。我敢肯定,大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的,以下是小編精心整理的最新委托招聘協(xié)議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
最新委托招聘協(xié)議書1
(甲方)
。ㄒ曳剑
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,特委托乙方提供畢業(yè)生推薦服務,根據(jù)國家及我省市有關法律、法規(guī)及政策,經(jīng)友好協(xié)商雙方達成以下協(xié)議。
1、甲方委托乙方招聘以下畢業(yè)生若干名,對招聘崗位的職位描述及有關要求如下(表可另行制作):
2、甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件,真實提供企業(yè)的經(jīng)營、人員配備、發(fā)展前景及資質情況,以使乙方正確理解甲方的實際情況及委托招聘要求,并客觀負責地向候選人介紹。
3、乙方根據(jù)甲方的要求通過在杭高校搜尋人才,首次推薦人選應在本協(xié)議生效后10天內完成。
4、乙方向甲方推薦人選時,應對候選人的專業(yè)知識、技能和在校歷史表現(xiàn)情況等進行查證評估,力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本情況。
5、乙方在征得甲方和候選人的意見后,組織雙方面試。如甲方不滿意,則由乙方重新推薦合適人選。
6、甲方確定錄用人選以后,發(fā)錄用通知書給乙方,并向乙方支付代理招聘費用,同時由乙方轉交被錄用者,并協(xié)助雙方簽約,辦理錄用手續(xù)。
7、甲方對被推薦的所有人選的情況都應保密,并有義務定期反饋錄用者的工作情況。
8、乙方根據(jù)按第6條中甲方確定的錄用人選,收取甲方人民幣100元/人的代理招聘費用。
9、甲方若是在杭州市人才開發(fā)中心及下沙分中心辦理了單位人事代理業(yè)務的用人單位,則不需要支付代理招聘費用。
10、乙方若未能在約定的時間內推薦人選,甲方可要求解除本協(xié)議。
11、在試用期(1個月)內,甲方發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而被辭退,或被錄用人選自行離開該崗位的,乙方有義務免費重新推薦人選,直至該崗位推薦成功;若招聘單位認為無需重新推薦而要求解除協(xié)議的,乙方將退還招聘費用。
12、試用期(1個月)內如因單位更改原承諾的.待遇和職位或其他條件,導致錄用人選的辭職,乙方不承擔重新推薦的責任,并不再退款。
13、甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則,共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為,否則乙方有權終止履約,并保留進一步追討違約責任的權利。
14、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署,即日起生效。
15、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
地址: 地址:
郵編: 郵編:
電話: 電話:
傳真: 傳真:
經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人:
。▎挝簧w章) (單位蓋章)
簽約日期: 年月日
最新委托招聘協(xié)議書2
甲方:
乙方:
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,特委托乙方提供畢業(yè)生推薦服務,根據(jù)國家及我省市有關法律、法規(guī)及政策,經(jīng)友好協(xié)商雙方達成以下協(xié)議。
甲方委托乙方招聘以下畢業(yè)生若干名,對招聘崗位的職位描述及有關要求如下(表可另行制作):
1、甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件,真實提供企業(yè)的經(jīng)營、人員配備、發(fā)展前景及資質情況,以使乙方正確理解甲方的實際情況及委托招聘要求,并客觀負責地向候選人介紹。
2、乙方根據(jù)甲方的要求通過在杭高校搜尋人才,首次推薦人選應在本協(xié)議生效后10天內完成。
3、乙方向甲方推薦人選時,應對候選人的'專業(yè)知識、技能和在校歷史表現(xiàn)情況等進行查證評估,力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本情況。
4、乙方在征得甲方和候選人的意見后,組織雙方面試。如甲方不滿意,則由乙方重新推薦合適人選。
5、甲方確定錄用人選以后,發(fā)錄用通知書給乙方,并向乙方支付代理招聘費用,同時由乙方轉交被錄用者,并協(xié)助雙方簽約,辦理錄用手續(xù)。
6、甲方對被推薦的所有人選的情況都應保密,并有義務定期反饋錄用者的工作情況。
1、乙方根據(jù)按第6條中甲方確定的錄用人選,收取甲方人民幣100元/人的代理招聘費用。
2、甲方若是在杭州市人才開發(fā)中心及下沙分中心辦理了單位人事代理業(yè)務的用人單位,則不需要支付代理招聘費用。
3、乙方若未能在約定的時間內推薦人選,甲方可要求解除本協(xié)議。
4、在試用期(1個月)內,甲方發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而被辭退,或被錄用人選自行離開該崗位的,乙方有義務免費重新推薦人選,直至該崗位推薦成功;若招聘單位認為無需重新推薦而要求解除協(xié)議的,乙方將退還招聘費用。
5、試用期(1個月)內如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件,導致錄用人選的辭職,乙方不承擔重新推薦的責任,并不再退款。
1、甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則,共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為,否則乙方有權終止履約,并保留進一步追討違約責任的權利。
2、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署,即日起生效。
3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
地址:
地址:
郵編:
郵編:
電話:
電話:
傳真:
傳真:
經(jīng)辦人:
經(jīng)辦人:
經(jīng)辦人簽字:(單位蓋章)
經(jīng)辦人簽字:(單位蓋章)
簽約日期:
最新委托招聘協(xié)議書3
_____________(以下簡稱甲方)
_____________(以下簡稱乙方)
為了培育和提升人力資源開發(fā)水平,根據(jù)國家有關法律,本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方達成如下協(xié)議:
第一條甲方同意受理乙方提出的委托_____招聘的申請。
第二條乙方應為甲方提供公司的詳細書面資料,包括公司業(yè)務介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等,并提供委托招聘崗位的`崗位描述和要求。
第三條乙方應在簽定本協(xié)議后的_____天內向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整(三個崗位)。乙方如拖欠手續(xù)費,甲方有權終止本協(xié)議。
第四條甲方應及時、_____地完成乙方委托的招聘申請,自協(xié)議生效起_____個工作日內開始提供職位初選_____信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期,造成乙方損失的,由乙方自行負責。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務,造成乙方損失的,由甲方承擔責任。甲方賠償?shù)膿p失,在委托費中扣除。
第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六條乙方如在委托周期內錄用甲方推薦的初選_____,應在錄用成功_____日內按職位_____分類標準(見附件)向甲方支付委托費用。
第七條乙方如在委托周期(______天)內未成功錄用甲方推薦的初選_____,需再次申請招聘,可適當減手續(xù)費。
第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應共同遵守,在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成時可直接交有關_____或依法向法院起訴。
第九條本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行簽定補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:
代表(簽字):代表(簽字):
____年____月____日____年____月____日
最新委托招聘協(xié)議書4
甲方(委托方):
乙方(受托方):
甲乙雙方本著真誠合作,平等自愿,有償服務的原則,就甲方委托乙方代為企業(yè)招聘員等事宜,在遵照國家有關法律的前提下,經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下協(xié)議,以資共同格守。甲方委托乙方招聘企業(yè)員工,甲方對招聘崗位的職位描述,任職條件,及薪資福利等承諾見甲方《招聘簡章》
一、招聘委托:
1、甲方同意委托乙方招聘一線操作工及生產線儲備管理人員;
2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復習件,公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》;
二、雙方的責任和義務:
1、乙方應詳細了解委托招聘職位的要求,分析背景資料,并在此基礎上,對人選進行綜合考評和查證,
2、乙方根據(jù)甲方提供的招聘簡章負責對應聘人員的初試,;力求客觀全面的向甲方介紹候選人的基本情況,在征得甲方同意后,組織雙方面試的協(xié)調工作有乙方負責;
3、甲方應按照其規(guī)定的條件面試考核乙方提供的人才,并應于考核之日起5個工作日內將是否聘用的意見通知乙方;
4、為了生產的穩(wěn)定性和連續(xù)性,如出現(xiàn)某一批次的人員在甲方基地工作時間未滿150天(包含甲方安排的假期),辭工辭職人數(shù)超過5人名的,由乙方負責在7天內將人員補充到位;
5、為了人員穩(wěn)定,乙方安排一名聯(lián)絡人員在公司基地長期留守,甲方負責該名人員的住宿和工作時間的就餐,其余費用有乙方負責解決;
三、人員的聘用:
1、首批人員的提供時間,乙方在20xx年8月27日前向甲方提供人員供甲方錄用,甲方視人員的工作情況來決定雙方以后的具體合作名額;
2、第一批次人員的供應不得少于30名;
3、若甲方經(jīng)過面試及評審等工作后,錄用乙方所提供的人選,應及時通知乙方并開具相關材料便于以后計算具體人數(shù);
四、企業(yè)聘用長期工的收費標準及支付方式:
1、協(xié)議簽訂之日起,第一批次人員甲方按每人300元人民幣的標準付給乙方招聘費用,第二批及人員甲方按每人450元人民幣的標準付給乙方招聘費用;
2、第一批次人員費用支付方式:乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上工作滿30天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日內向乙方支付招聘費用100元,人員在甲方指定的崗位上滿60天,(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日之內向乙方支付100元招聘費用;滿120天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日之內向乙方支付余下的款項。共計300元/人。
3、第二批次及以后合作人員招聘費用的支付方式:在第一次合作成功的基礎上,以后所有批次人員的費用支付方式按照以下辦法執(zhí)行,乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上滿30天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日內向乙方支付招聘費用150元,不滿30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付給乙方任何費用;乙方提供的人員在甲方指定的崗位上滿60天,(包含甲方安排的'假期)后,甲方在5日之內向乙方支付150招聘費用;滿120天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日之內向乙方支付余下的款項。共計450元/人;
4、如遇到甲方安排的長假及其他不可抗因素費用的支付方式按照事先約定的時間節(jié)點順延,但甲方需要在費用支付前5日內通知乙方;
5、如有超過5名以上的員工出現(xiàn)無故停工,造成產線不能正常運轉的,甲方有權終止合作,并只支付該時間段內招聘費用的50%;
6、如乙方招聘人員出現(xiàn)群體性的鬧事罷工,參與人員超過10名的,并對甲方造成重大經(jīng)濟損失的,甲方不需支付任何招聘費用;
7、對于乙方招聘人員出現(xiàn)無故停工和集體鬧事罷工的,甲方有權拒付無故停工人員和鬧事人員的工資;
五、實習生的管理辦法及費用的支付方式:
1、乙方在20xx年9月27日前安排不少于30名實習學生到甲方南京基地實習;
2、實習生的工資標準為50元/天;
3、甲方按照每人150元的標準付給乙方招聘費用,具體付費的方式按照以下辦法執(zhí)行,乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上滿30天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日內向乙方支付招聘費用50元,不滿30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付給乙方任何費用;乙方提供的人員在甲方指定的崗位上滿60天,(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日之內向乙方支付50招聘費用;滿90天(包含甲方安排的假期)后,甲方在5日之內向乙方支付余下的款項。共計150元/人;
4、實習生的實習時間不得低于3個月,為了實現(xiàn)生產的連續(xù)性,下一批次實習生的到位時間定為上一批實習生實習結束的前10天;
5、實習生到我公司的路費由乙方負責安排解決,實習結束回校費用由甲方承擔;
6、乙方安排一名帶隊老師專門負責實習學生的管理工作;
7、工資的發(fā)放:由乙方指定的人員進行實習生工資的領取和發(fā)放;
8、甲方負責安排帶隊老師的住宿和工作時間用餐;
9、實習生在實習期間產生期間產生的工作糾紛及其他問題由乙方安排的帶隊老師負責解決;
六、保密條款:
1、甲乙雙方對所簽合同的內容嚴格保密。甲方在未征得乙方書面同意前不能對乙方提供的人員作任何資料的審查或單獨聯(lián)系,乙方不得將甲方的商業(yè)機密和用人信息泄露出去。
2、甲方有責任對乙方提供的人員資料保密。
七、違約責任
1、甲方若隱瞞乙方推薦的實際用工人數(shù),視為違約,若違約需向乙方支付雙倍的委托費用。
2、乙方若將推薦給甲方的已任職的在職人員推薦他工作,視為違約,乙方違約需向甲方支付雙倍的委托費用。
3、在規(guī)定的支付期限內,甲方無故未能按時支付費用,則視為違約,甲方需要向乙方支付違約金,違約金額為總金額的3%/天。
八、協(xié)議的效期合同有效期為壹年,自簽訂之日起生效,時間為年月日至年月日止。
九、其他
1、本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力;
2、未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,則向協(xié)議簽訂地仲裁機構提起仲裁。
甲方(簽章)乙方(簽章)
代表:代表:
簽訂日期:簽訂日期:年月日
【最新委托招聘協(xié)議書】相關文章:
最新委托代理招聘協(xié)議書范本大全07-26
委托招聘協(xié)議書11-01
委托招聘協(xié)議書11-08
委托招聘協(xié)議書08-01
委托招聘協(xié)議書06-13
委托招聘協(xié)議書07-07
委托招聘協(xié)議書范本09-26
委托代理招聘協(xié)議書06-02
委托代理招聘協(xié)議書07-17