終止勞動合同的規(guī)定
根據(jù)《哈爾濱鐵路局勞動合同管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)函[2006]577號)文件第六章“勞動合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、第七章“勞動合同終止”中第十三條至二十八條所規(guī)定解除勞動合同情形：
第十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 職工有下列情形之一的，用人單位予以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.不履行勞動合同，經(jīng)用人單位教育受到三次警告處分后仍不改正的;
3.發(fā)生重大、嚴(yán)重路風(fēng)事件以上及勒卡旅客、貨主(200元以上)、野蠻待客(毆打旅客并致使輕傷以上)、違紀(jì)販運(yùn)(1000元以上)構(gòu)成一般路風(fēng)事件，對路風(fēng)路譽(yù)造成惡劣影響的責(zé)任者;
4.利用工作之便，嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給用人單位造成20萬元損失以上的，貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的;
5.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，影響生產(chǎn)安全和正常工作秩序，經(jīng)用人單位教育受到3次警告處分后仍不改正錯誤的;
6.因工作需要，在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作或用人單位派遣從事其它臨時性工作(如搶險救災(zāi))時，拒不服從調(diào)整和派遣的;
7.因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行拘留的;
8.被依法追究刑事責(zé)任的;
9.造成行車貨車重大、客車重大事故的直接責(zé)任者;
10.造成重大路外傷亡及以上事故的直接責(zé)任者;
11.造成重大職工因工死亡及以上事故的直接責(zé)任者;
12.造成特種設(shè)備重大及以上事故的直接責(zé)任者;
13.造成重大火災(zāi)及以上事故的直接責(zé)任者;
14.發(fā)生食物中毒事故造成旅客死亡或集體中毒人數(shù)30人及以上事故的直接責(zé)任者;
15.因玩忽職守造成旅客、貨主重傷及以上事故或故意傷害旅客、貨主造成輕傷及以上事故的直接責(zé)任者;
16.利用職權(quán)收受旅客錢物累計(jì)3000元及以上、貨主錢物累計(jì)5000元及以上的直接責(zé)任者;利用職務(wù)之便，向票販子提供車票的直接責(zé)任者;
17.私帶無票人員、行包、貨物，安排越席及其它不符合乘車條件人員，按已乘(運(yùn))區(qū)間票價(運(yùn)價)計(jì)算，并將收取的好處費(fèi)合并計(jì)算，金額3000元及以上的直接責(zé)任者。
18.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的;
第十五條 職工自動離崗可視為曠工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理。對經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位即可解除勞動合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條 在試用期期間，職工可以隨時與單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理解除勞動合同手續(xù)。單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)支付其工資。
第十七條 職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.職工不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或者調(diào)整其他工作崗位，仍不勝任工作的。
2.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第十八條 由于個人原因，職工提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條 職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十七條的.規(guī)定解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第二十條 職工因工致殘被鑒定為1-4級的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘補(bǔ)助待遇。
第二十一條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)征求同級工會的意見，如工會提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做出決議。
第二十二條 職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動或未按勞動合同約定支付勞動報酬的;
3.用人單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定侵害勞動者合法權(quán)益的;
4.用人單位未按照國家、鐵道部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康，并得到勞動行政部門確認(rèn)的。
第七章 勞動合同的終止
第二十三條 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第十九條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。
第八章 用人單位離崗人員勞動關(guān)系的處理
第二十四條 對請長病假的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿回原崗位工作的職工，用人單位可以繼續(xù)履行勞動合同;對既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以依法與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定給予補(bǔ)償。
第二十五條 女職工哺乳期內(nèi)請長假或職工外出勞務(wù)期限已滿，應(yīng)當(dāng)按時返崗或辦理續(xù)簽手續(xù)。因本人無正當(dāng)理由逾期不返崗、不辦理續(xù)簽手續(xù)的，用人單位可以依法與其解除勞動關(guān)系。其逾期時間可以不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
第二十六條 對雖然與單位簽訂了勞動合同，但沒有為用人單位提供正常勞動且用人單位未支付勞動報酬的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十七條 職工經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿應(yīng)當(dāng)立即返回用人單位，無正當(dāng)理由超過所限假期不歸的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動關(guān)系，其逾期時間可以不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
第二十八條 歸僑、僑眷職工因私出境，可以向所在單位申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月。因故續(xù)假的，應(yīng)當(dāng)向所在用人單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。無正當(dāng)理由超過所限假期不歸的，按照曠工直至解除勞動合同處理。”
另外，2010年1月經(jīng)過哈爾濱鐵路局第十一屆職工代表大會第二次會議審議通過，增補(bǔ)“鐵路職工嚴(yán)禁倒賣或參與倒賣火車票。倒賣或參與倒賣火車票的職工，包括有意向倒賣火車票的單位或個人提供火車票謀取私利、買進(jìn)火車票后高價賣出謀取私利的，用人單位應(yīng)予以解除勞動合同。”解除勞動合同條款。
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