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旅行社導(dǎo)游勞動合同

時間:2024-02-21 13:00:03 合同范本 我要投稿

旅行社導(dǎo)游勞動合同2篇[熱門]

  在不斷進步的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的旅行社導(dǎo)游勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

旅行社導(dǎo)游勞動合同2篇[熱門]

旅行社導(dǎo)游勞動合同1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定,_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

  一、合同期限:從____年____月____日起至____月____日。

  二、工作任務(wù):乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作,按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理條例》的要求,按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

  三、勞動保護:

  a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

  b)帶團外出含個人旅游保險。

  c)利用淡季免費對導(dǎo)游進行各地景點考察學(xué)習(xí)。

  四、勞動報酬:工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的`辦法,多勞多得。

  1、乙方組團出游的,乙方獲利潤的____%。

  2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。

  3、由旅行社委托地接:東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。

  4、外出帶團____元/天。

  五、勞動紀(jì)律:乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī),積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),保守甲方的商業(yè)秘密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按____——____倍賠償。

  六、合同終止:凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的,甲方有權(quán)終止和同。

  七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。

  八、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報_____旅游管理局一份。

  甲方:

  乙方:

  ____年____月____日

旅行社導(dǎo)游勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  (一)有固定期限:自20____年11月1日起至20____年10月31日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方工作需要從事導(dǎo)游(要求持有導(dǎo)游證)和領(lǐng)隊(要求持有領(lǐng)隊證)工作。

  擔(dān)任領(lǐng)隊時其具體工作內(nèi)容和要求是:

 。ㄒ唬┳袷亍吨袊癯鰢糜喂芾磙k法》中的有關(guān)規(guī)定,維護旅游者的合法權(quán)益;

 。ǘ﹨f(xié)同接待社實施旅游行程計劃,協(xié)助處理旅游行程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問題;

  (三)為旅游者提供旅游行程服務(wù);

 。ㄋ模┳杂X維護國家利益和民族尊嚴(yán),并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴(yán)的言行。

 。ㄎ澹┓从陈糜握叩囊庖姾鸵,開展市場調(diào)研工作,協(xié)助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。

  擔(dān)任全陪工作的導(dǎo)游人員時其主要職責(zé)是:

  (一)實施旅行社的接待計劃,監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;

 。ǘ﹨f(xié)調(diào)地陪、司機等各方面接待人員加強合作,做好旅行各站的銜接工作;

 。ㄈ┡浜、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動,照顧好客人的生活起居;

 。ㄋ模┚S護旅游者的人身和財物安全,處理好各類突發(fā)事件,并能提供與之相關(guān)的延伸服務(wù);

 。ㄎ澹┠托慕獯鹇糜握咛岢龅膯栴};

  (六)反映旅游者的意見和要求,開展市場調(diào)研工作,協(xié)助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。

  擔(dān)任地陪工作的導(dǎo)游人員的主要職責(zé)是:

 。ㄒ唬┱J(rèn)真做好旅游者在本站的接送服務(wù);

  (二)嚴(yán)格按照接待計劃確定游覽日程,安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;

 。ㄈ崆樽龊脤(dǎo)游講解工作,積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

 。ㄋ模┩咨铺幚砗寐糜蜗嚓P(guān)服務(wù)各方面的.協(xié)作關(guān)系,認(rèn)真處理旅游者發(fā)生的各類問題;

 。ㄎ澹┚S護旅游者的人身和財物安全,做好事故防范和安全提示工作。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

 。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。

 。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

  四、勞動報酬

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。

  (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行崗位工資制,按企業(yè)工資制度支付工資。

 。ㄈ┘追讲坏每丝酆蜔o故拖欠乙方工資。

  五、勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

 。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

 。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  六、社會保險和福利

 。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

 。ǘ┘追脚(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動紀(jì)律

 。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔(guī)章制度。

  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

 。ㄈ┘追接袡(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

  八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:

 。ㄒ唬┰囉闷趦(nèi)不符合工作要求的;

 。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

 。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止;

 。┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

 。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同;

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

  5、在兩個月內(nèi)不為甲方團隊擔(dān)任領(lǐng)隊的。

 。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

 。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧雍贤。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

  4、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

 。┮曳接邢铝星樾沃唬椅从斜竞贤诰艞l(三)項規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄆ撸┍緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。

  十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任

  甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:

  乙方的違約責(zé)任:在工作過程中,如果由于乙方行為不當(dāng)造成的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  ____年____月____日

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